书店店长职务聘用协议规范化文本本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称1.2聘用方地址1.3聘用方联系人1.4被聘用方姓名1.5被聘用方身份证号码1.6被聘用方联系方式2.职务与职责2.1职务名称2.2职务描述2.3职责范围3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3试用期4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3五险一金4.4加班工资4.5薪资发放日期及方式5.工作时间5.1工作时间5.2休息日安排5.3法定节假日安排6.劳动保护与福利6.1劳动保护措施6.2福利待遇7.合同解除与终止7.1双方解除合同的条件7.2经济补偿7.3合同终止后的保密协议8.违约责任8.1双方违约情形8.2违约责任承担方式9.争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁委员会10.其他约定10.1培训与晋升10.2商业秘密保护10.3非竞争条款11.附件11.1职务说明书11.2薪资结构表11.3绩效考核标准12.合同签订日期13.合同签订地点14.双方签字盖章第一部分：合同如下：1.聘用双方1.1聘用方名称：×××书店1.2聘用方地址：××省××市××区××街道××号1.3聘用方联系人：×××1.4被聘用方姓名：×××1.5被聘用方身份证号码：××××××××××××××××1.6被聘用方联系方式：×××2.职务与职责2.1职务名称：书店店长2.2职务描述：负责书店的日常运营管理，包括货品管理、员工管理、财务管理等。2.3.1负责书店货品的采购、陈列、销售及库存管理；2.3.2负责书店员工的招聘、培训、考核及管理；2.3.3负责书店的财务管理，包括成本控制、财务报表等；2.3.4负责书店的市场推广及客户关系维护；2.3.5遵守国家相关法律法规，确保书店合法经营。3.聘用期限3.1合同起始日期：××年××月××日3.2合同终止日期：××年××月××日3.3试用期：自合同起始日期起，试用期为三个月。4.薪资待遇4.1基本工资：人民币××元/月4.2奖金及提成：根据书店的月销售额，提取销售额的1%作为奖金，年终根据书店年度净利润，提取净利润的5%作为年终奖。4.3五险一金：按照国家和地方的相关规定，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.4加班工资：按照国家和地方的相关规定，支付被聘用方的加班工资。4.5薪资发放日期及方式：每月薪资于次月10日前以银行转账方式支付至被聘用方提供的银行账户。5.工作时间5.1工作时间：每周工作6天，每天工作8小时，如有需要加班，应提前通知。5.2休息日安排：每周日为休息日，国家法定节假日按国家规定休息。5.3法定节假日安排：按照国家和地方的相关规定，给予被聘用方带薪年假、节假日加班工资等。6.劳动保护与福利6.1劳动保护措施：聘用方为被聘用方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2.1每年进行一次健康体检；6.2.2提供住宿或住房补贴；6.2.3提供免费工作午餐；6.2.4提供职业培训及晋升机会。7.合同解除与终止7.1双方解除合同的条件：7.1.1双方协商一致，可以解除本合同；7.1.2被聘用方严重违反本合同的约定，聘用方有权解除本合同；7.1.3聘用方因客观原因导致书店经营困难，无法继续履行本合同，可以解除本合同。7.2经济补偿：按照国家和地方的相关规定，依法支付被聘用方经济补偿。7.3合同终止后的保密协议：双方同意，本合同终止后，被聘用方仍需对在聘用期间获得的聘用方商业秘密和机密信息予以保密，保密期限为两年。8.违约责任8.1双方违约情形：8.1.1聘用方未按照本合同约定支付薪资、提供福利等，视为违约；8.1.2被聘用方未按照本合同约定履行职务、违反保密协议等，视为违约。8.2违约责任承担方式：8.2.1违约方应向守约方支付违约金，违约金为本合同约定的一个月基本工资；8.2.2违约方应承担因违约所产生的其他损失赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁委员会：如双方同意仲裁解决争议，应选定×××仲裁委员会进行仲裁。10.其他约定10.1培训与晋升：聘用方应提供适当的培训机会，促进被聘用方的职业发展。被聘用方有义务接受培训，提高自身业务能力。10.2商业秘密保护：被聘用方应对在任职期间接触到的聘用方的商业秘密和机密信息予以保密，...
