本科生毕业论文（设计）选题报告学院: 重庆第二师范学院 专业：会展经济与管理学 号姓名指导老师姓名职称或学位论文（设计）题目中小企业员工激励问题与对策讨论题目来源A．老师出题(）B。学生自拟()请在选项括号内打“√"是否科研项目A．是(）B。否（)论文选题背景:改革开放以来，经济全球化进程日益加快，我国中小企业在党的政策指导下得到了飞速的进展，己经进展成为中国二十一世纪的中流产业，是国民经济中不可或缺的部分，企业之间的竞争也越来越激烈。在日益激烈的竞争中,越来越多的中小企业开始认识到企业的竞争归根结底是人才的竞争,只有重视人才、注重人力资源管理的进展，才能够不断地提升企业自身的核心竞争力，使企业在激励的竞争中占据优势.因此，在次背景下，本文讨论员工激励机制对中小企业的影响,以及目前中小企业员工激励机制的现状和问题进行分析,并且与我国中小企业的实际情况相结合,进一步研讨如何建设适合企业进展的员工激励机制。并有针对性对中小企业如何加强员工激励机制建设提出建议对策.论文选题意义:人力资源管理是保持中小企业的生命力和竞争力，为企业的生存和进展服务的.而员工激励作为人力资源管理中非常重要的一个环节，对于中小企业的生存进展有着不可忽视的作用,是每一个企业管理者必须重视的问题。因此，中小企业如何更好的运用员工激励机制来充分调动员工的工作积极性，充分发挥员工的制造性，在这场人才竞争的激战中立于不败之地，是中小企业人力资源管理进展的永恒主题。面对市场竞争的日趋激烈，建立科学合理的员工激励机制对于企业的生产经营和可持续进展起着至关重要的作用.唯有留住人才，充分调动员工的积极性和主动性，发挥员工的制造性，才能不断地加强企业核心竞争力，才能优先占据人才高地，最终才能在现代社会的激烈竞争中令中小企业立于不败之地。国内外讨论综述：国内讨论综述：在中小企业员工激励及激励机制，余亦麟(2024）以科技型中小企业员工的激励因素为讨论重点，并以苏州独墅湖科教创新区内 82 家科技型中小企业为对象进行实证分析，讨论结果显示影响科技型中小企业员工的主要激励因素包括酬劳回报因素、个人进展因素和组织环境因素，员工的职级差别、工作年限等差别都会影响员工对激励因素重要程度的认知和实际感受程度产生影响,并通过回归方程构建出科技型中小企业员工激励模型，提出了根据员工特点、需求和企业不同进展周期的科技型中小企业员工激励机制。路秀平（2024）在分析了...
