中小企业核心人才流失现状及对策探究 摘要：中小企业进展对社会财宝制造起到不可忽视的促进作用，中小企业核心人才流失却是企业遇到的普遍难题。本文通过对某市中小企业进行问卷调查、访谈等途径，对调查数据分析讨论,并结合中小企业自身的特点提出一些建议，为企业制定合理的管理方案提供参考。 关键词：中小企业；核心人才;流失原因；对策探讨 一、引言 中小企业在整个经济进展中有着举足轻重的地位.首先,中小企业是吸纳就业的主力军。与大企业相比,中小企业大多从事劳动密集型产业，即使在同行业中，中小企业也较大企业的资本有机构成低，更多地使用劳动力资源。其次，中小企业在国民经济的进展中也不可或缺。国家大量的税收和财政收入都来自中小企业，其对国民经济整体增长目标的实现，有至关重要的意义。而核心人才又是企业进展的重要资本，有着巨大的制造力和不可替代性。人才的流失不仅意味着资产的损失，还意味着竞争对手的更加强大。因此本文对核心人才流失的现状进行讨论，分析其原因进而方便企业相关方案的制定。 二、核心人才流失现状 核心人才，相关的定义有多种,本文是指在人口总体中具有特别人力资本的群体，就是在企业进展过程中通过其高超的专业素养和优秀的职业经理人操守，为企业做出或正在做出卓越贡献的员工。他们掌握了企业核心机密和核心资源，并培育了一批高素养的属下。因此，他们在企业员工中有着较高的威望和教深的影响力. 新世纪激烈竞争的挑战 ，面对知识经济的来临，如何吸引、培育和造就更多符合未来经济进展所需要的人才已成为中小企业面对的首要难题.鉴于此，中小企业也实行了许多相应的措施:如给员工加薪,举办各种联谊来加强员工的团队意识等,但收效甚微。 通过资料整理，同时对该市一些代表性的中小企业的核心员工和主管进行问卷调查，也进行一些个别访谈得到中小企业核心人才流失的一些资料。 此次所发问卷 205，回收 156,并进行了信度、效度检验，一般而言，信度系数>0。70 即为良好，0.60～0.70 之间属于可接受范围。本文问卷数据的重测信度、内部一致性信度系数大部分也都在 0。60 以上。同时专家对问卷的项目进行推敲、评判,认定本问卷内容效度较好，由此证实问卷数据具有良好的信度与效度.问卷分为两类，一类是针对于中小企业的核心员工设计的,主要从与企业有关的因素、与环境有关的因素、与个人有关的因素等发面进行调查的。另一类是针对于中小企业的主管设计的。对回收上来的问卷,进行...
