中小民营企业员工流失原因分析及对策讨论1 绪论...................................21.1 讨论背景 ........................................... 2 1 。 2 讨论意义 .......................................... 3 1 。 3 文献综述 .......................................... 4 1 。 3 。 1 员工流动国外讨论状况 ........................ 4 1 。 3 。 2 员工流动国内讨论现状 ........................ 4 1 。 4 讨论内容及解决的问题 .............................. 5 1 。 4 。 1 讨论内容 .................................... 5 1.4 。 2 解决的主要问题 ............................... 6 2 ． 员工流失的基本理论 ...................... 6 2 。 1 人力资源流动的定义 ................................ 6 2 。 2 员工流失的分类 .................................... 7 3 ． 中小民营企业员工流失现状分析 .............. 8 3.1 浙江曼姿袜业有限公司员工流失调查报告 ............... 8 4 ． 我国 中小民营企业员工流失的原因 ............ 8 4.1 薪酬制度 ............................... 9 4.2 对工作环境的满意度 ................................. 9 4.3 员工职业生涯规划 .................................. 10 4.4 就业观念的改变及对中小民营企业的社会偏见 .......... 10 4 。 5 其他因素 ......................................... 11 5 中小民营企业如何留住其员工的对策与建议 ...... 11 5.1 建立合理的酬劳激励机制 ............................ 11 5 。 1 。 1 薪酬激励机制 ............................... 12 5 。 1 。 2 股权激励制度 ............................... 12 5.1 。 3 精神激励机制 ................................ 13 5 。 2 提供员工进展的机会 ............................... 14 5 。 3 职业生涯规划 ..................................... 14 5 。 4 做好人才备份 ..................................... 15 5 。 5 不同层次的留人策略 ............................... 16 5.5.1 对核心层次员工 ............................... 16 5 。 5 .2 对骨干层次员工 .............................. 16 ...
