公 司 中 层 后 备 管 理 人 员 管 理 办 法第 一 条 为 建 立 科 学 法 律 规 范 的 中 层 后 备 管 理人 员 管 理 机 制 ， 拓 宽 选 人 用 人 视 野 ， 培 育 造 就 一支 素 养 优 良 、 结 构 合 理 、 数 量 充 足 ， 在 企 业 改 革 、进 展 、 稳 定 工 作 中 发 挥 作 用 的 中 层 后 备 管 理 人 员队 伍 ， 根 据 中 央 《 党 政 领 导 干 部 选 拔 任 用 工 作 条例 》 和 集 团 公 司 关 于 后 备 领 导 人 员 有 关 规 定 ， 结合 企 业 实 际 ， 制 定 本 办 法 。第 二 条 由 公 司 董 事 会 、 监 事 会 、 经 理 层 和 公司 党 委 委 派 、 聘 任 、 任 命 等 方 式 产 生 的 军 品 公 司 、五 二 五 投 资 公 司 的 中 层 管 理 人 员 和 控 股 子 公 司 董事 、 监 事 、 经 理 层 人 员 及 党 组 织 负 责 人 等 岗 位 职数 必 须 按 规 定 配 备 中 层 后 备 管 理 人 员 .第 三 条 中 层 后 备 管 理 人 员 由 公 司 党 委 组 织 部 、各 总 支 支 部 及 相 关 职 能 部 门 共 同 管 理 和 培 育 .第 四 条 选 拔 中 层 后 备 管 理 人 员 ， 必 须 坚 持 以下 原 则（ 一 ） 党 管 干 部 的 原 则 ；（ 二 ) 德 才 兼 备 、 以 德 优 先 的 原 则 ；（ 三 ） 群 众 公 认 、 注 重 实 绩 的 原 则 ；（ 四 ） 公 开 、 公 平 、 公 正 、 竞 争 、 择 优 的 原 则 ；( 五 ） 备 用 结 合 、 动 态 管 理 的 原 则 ；（ 六 ） 统 一 调 配 使 用 的 原 则 .第 五 条 中 层 后 备 管 理 人 员 必 须 具 备 下 列 基 本条 件（ 一 ） 具 有 履 行 职 责 所 需 要 的 马 克 思 列 宁 主 义毛 泽 东 思 想 、 邓 小 平 理 论 的 水 平 , 仔 细 实 践 “ 三 个代 表 " 和 科 学 进 展 观 重 要 思 想 ， 有 较 强 的 政 治 敏 锐性 ， 经 得 起 各 种 风 浪 的 考 验 。( 二 ） 具 有 共 产 主 义 远 大 理...
