我的课程 中层干部如何带团队 关闭 课前测试 课程学习 课程评估 课后测试 课后测试假如您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 测试成绩：66。67 分. 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1。 在企业中，用来解决公平性和效率问题的规则是： ×A 领导规则 B 潜规则 C 游戏规则 D 行业规则 正确答案： C2. 想要让团队有凝聚力，前提是给员工制造: √ A 安全感,荣誉感 B 安全感，归属感 C 安全感,道德感 D 优越感，自豪感 正确答案: B3。 当制度无法解决管理的全部问题时，能够对其进行补充是: ×A 文化 B 经济 C 道德 D 法律 正确答案: A4. 关于优秀团队能够吸引员工的规则,表述错误的是： √ A 良好的进展前途 B 公平的制度 C 愉快的工作环境 D 稳定的薪酬 正确答案： D5. 销售冠军带不好团队的决定性原因是: ×A 工作能力有限 B 角色转换不当 C 工作热情不足 D 缺乏积极心态 正确答案: D6. 在企业中,制定“心态规则"的主要责任人是: √ A 基层员工 B 管理者 C 监督者 D 培训师 正确答案： B7。 企业营造团队的凝聚力的前提条件是: √ A 领导的信任 B 进行拓展训练 C 让员工感受到“家”的温暖 D 团队成员思想统一 正确答案： C8。 员工与管理者的本质区别不包括： √ A 工作职责 B 管理对象 C 工作态度 D 整合对象 正确答案： C9。 中层干部应遵循的管理原则是： √ A 以能为本 B 以法为本 C 以人为本 D 以利为本 正确答案: C10。 企业进行文化建设的最重要手段是： ×A 管理 B 培训 C 惩处 D 宣传 正确答案： B推断题11。 能让员工忙起来，自己很清闲的经理人才是管理高手。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确12。 员工做的是技术工作，中层管理者更多的是做管理工作。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 正确13. 对中层管理而言，做英雄比做领袖更重要。此种说法： √ 正确 错误 正确答案： 错误14。 企业想要留住员工，就要满足员工的一切要求。此种说法: √ 正确 错误 正确答案： 错误15。 人性化管理的行为通常需要非制度的制约。此种说法： ×正确 错误 正确答案： 正确
