江北区胜利村小学校中层干部年度述职评议考核制度（2024 年 8 月 30 日 修订）为党的十八大精神,体现正确政绩观，使考核能够较全面、客观、公正评价干部的实际工作,成为推动干部队伍建设、促进学校进展的有效方式,建立以教职工评价为主、校级领导和自我评价相结合的三级考核体系，特制定本办法。一、考核对象:学校中层领导干部年度述职评议考核参照本办法，校级领导根据上级部门要求进行考核。 二、考核原则：1、三级考核、整体评价的原则。 2、群众公认、注重实绩的原则。3、连续评优、从严掌握的原则。 三、考核内容:按德、能、勤、绩、廉的要求，分为政治素养、领导能力、工作作风、工作实绩、党建工作五项进行考核。四、考核方法： 1、年度考核实行教职工民主评议测评、校级领导考核与自我考核相结合的办法。2、教工民主测评:在全体教职工大会上进行个人年度述职，全体教职工进行民主测评.3、校级领导考核:校级领导对中层干部进行考核评价。4、个人自我评价:按测评具体要求逐项进行自我评价。考核总分＝教工民主测评总分的均值×60％＋自我评价总分的均值×20%＋校级领导考核建议总分的均值×20％。考核总分前三项的满分为 100 分,考核等次评定为“优秀”的，其得分一般需在 85 分以上（优秀等次的人数一般控制在 15%以内).考核等次评定为“称职”的，其得分不低于 70 分。得分在 60 分以上 70 分以下的评定为“基本称职"。得分在 60 分以下的评定为“不称职”.6、其他:凡在党风廉政建设、行风建设上存在问题的中层干部一般不得评为优秀。 五、考核程序：1、考核对象将述职报告在校务公开栏张贴三个工作日。2、考核对象在教职工大会上作述职报告，并进行民主测评.3、校级领导对考核对象根据测评表具体要求逐项进行考核评价。4、党支部根据测评表要求汇总以上考核意见,并计算考核分值.5、考核反馈：一般由正职以个别谈心的方式向中层干部反馈,并在校务会议范围内通报中层干部年度考核情况，同时在教职工大会上通报中层干部年度考核结果。6、结果运用：A、考核结果作为党政干部选拔任用、奖惩等重要依据，考核为优秀、合格的方可参加相应领导岗位的选拔与竞聘.B、考核为基本合格的,学校党组织对其提出诫勉，限期改进，并按干部管理有关规定处理.C、连续两年考核为基本合格或当年为不合格的,按干部管理有关规定处理。 D、考核工作结束以后,中层干部的考核材料存入学校档案。2024 年 8 月 30 日中层干部年度考核自评...
