中心医院医保科长的竞聘演讲 大家好！我叫 ，今年 40 岁，大学本科学历。1992 年参加工作，先后在精神科、神经内外科、妇产科、脊柱外科等从事临床工作；XX 以来,分别在体检中心,医保科、健康教育科任职，现任我院进展部医疗开发科科长. 回顾自己的 20 年的历程,从一个懵懵懂懂的学生成长为思想成熟、业务较强的管理人员，点点滴滴的进步得到了各级领导的热心指导，受到过周围同事无数次的帮助，是我院多年培育教育的结果。今日，怀着一颗感恩的心参加医保科科长一职的竞聘，是想挖掘自身潜力，更好地服务同仁、患者，力争为我院科学进展做出一份更为积极的贡献。竞争医保科长这一职位，自我感觉拥有以下优势： 一是我熟悉医保工作。我从事临床工作十年，了解患者的需求和临床科室的相关情况,牢固树立服务患者、服务一线的意识，能够有针对性开展医保工作,满足患者和临床科室的实际需要。XX 年，我走上管理岗位，从管理的角度加深了对医保的了解.尤其是 XX 年元月至七月，我曾担任医保科副科长；这半年多从业经历，让我对医保政策有全方位的了解,熟悉医保工作流程和基本药品目录;并与省、市、区医保局和厅农合处建立了良好的协作关系，能够抓住关键环节,突破壁垒创新工作。竞争这个岗位我更多了一份熟悉、亲近和自信. 二是我具备良好的（一定的）组织管理能力.我曾经四个部门担任副科长，而体检中心、医保科、医疗开发科都是需要与行政部门、医院内部科室及各类身份的人打交道,尤其是多次参加大型活动,签订协议，更需要反复的沟通.在院领导和同事们的支持下，XX 年我科室成功的策划了“百万惠民在社区”的大型便民活动，今年我部门与天心区和雨花区卫生局所属 18 家卫生服务中心 72 所卫生服务站打包签订了双向转诊协议,这些实践活动，锻炼提高了组织和沟通协调能力.担任医疗开发科科长期间，我制定并修缮了多项管理制度,并辅之以教育培训、考核等各项方式对团队进行建设,管理水平也有了明显提高。 三是我具备强烈的事业心和责任感。我所在的医疗开发科是属于主动走出去的科室。下社区,出差是我一个女同志的日常工作,面对种种挑战,总是以最饱满的情绪和最积极的态度，以身作则带领科室的同事走进社区,走进基层，任劳任怨,搬桌椅、拉横幅、发传单，积极宣传我们医院,推介我们的专家教授，战胜困难完成任务.事业心、责任感在一次次的锻炼中被激发,被提升. 优势仅仅是个良好工作基础，更重要的是作为一名医保科长该如何去演绎和...
