中心校绩效工资分配管理办法(试行) 为了进一步贯彻教育法,仔细落实事业单位收入分配制度，根据邯山区教育局会议精神，进一步深化我校内部管理体制改革，增强学校内部活力，充分调动全体教职工教书育人的积极性.遵循按劳分配,多劳多得，优绩优酬的原则；效率优先，兼顾公平的原则;正确导向，有效激励的原则；可操作性原则,逐步建立和完善符合学校特点的分配制度和充满活力的运行机制,促进教育事业的健康进展,拟定邯山区南上宋中心校老师绩效工资考评分配实施方案(试行），实施方案如下: 一、基本绩效类：(局发人均基数的 50％)遵守老师职业道德，履行老师职责，完成学校分配的教育教学工作量、服从并仔细完成学校安排的临时性工作的老师发放基本绩效奖.(各小学可以在此基础上结合本校情况从基础绩效中设定考勤、其他工作等具体核算方法）（一）、有下列情形之一的根据要求从个人基本绩效类中扣除相应款数：（包括各校负责人）（1）中心校不定期进行查岗，发现无故迟到一次扣 20 元;擅自离岗一次扣 30 元,无故旷工一天扣 50 元，无故旷工 2 天扣 100 元,无故旷工 3 天及以上不参加学校基本绩效类分配,如在教育局突击检查过程中发现以上问题,根据中心校规定的双倍扣除。（2）在中心校对老师的常规教学检查中,发现无教案上课,未超周备课一次扣除 30 元，作业无批改或无记录或者不安要求布置作业一次扣除 30 元.(3）上课未按时进班一次扣除 10,旷课(上课空堂）一节扣除 30元。(4）按时参加老师培训，请假每天扣 30 元，无故不参加每天扣 50 元。（二）、有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参加基本绩效工资分配: (1)违反师德师风情节严重的,给学校声誉造成极坏影响的（含工作疏忽失职的，或拒不接受学校安排的临时性工作的,或违反规定擅自向学生收费的）停发基本绩效工资. (2）体罚或变相体罚学生，给学校造成极坏影响的，调查落实的一次扣减基本绩效工资 50 元;二次扣减基本绩效工资 100 元;三次停发基本绩效工资，三次以上不参加绩效工资分配。 (3）小学负责人可批准老师请假期限 1 天，中心校可批准老师请假期限 3 天，超过 3 天到根据教育局人事管理办法到局办理请假手续。如出现违规请假的一人次扣除负责人 50 元。如未履行相关请假手续，累计病假超过十天（含十天），累计事假超过五天的不参加绩效工资分配. （4）学校负责人日常工作不按时完成使中心校被上级通报的每次扣除 50 元.二、课时类...
