一、单项选择题（共 60 题，每题 1 分，每题各选项中只有 1 个最符合题意）1.在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能需要属于( ).a。生理需要b。尊重的需要c.归属和爱的需要d.自我实现的需要2.期望理论中，效价是指（ )。a。员工对一旦完成任务就可以获得酬劳的信念b.员工对努力工作能够完成任务的信念强度c.员工对完成工作所需努力的程度d。个体对所获酬劳的偏好强度3。在众多激励理论中，不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果的理论是（ )。a.目标设置理论b.强化理论c。能力与机遇理论d。认知评价理论4。组织的管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响,这属于组织文化内容中的( )。a。结果导向b。团队导向c.进取心d.人际导向5。关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是（ ）。a。能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少b。组织更同意对员工培训那些能够被其他雇主利用的技能c。认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更同意对人力资源进行投资6。企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少,这称为( ）。a。法律规范化程度b.专业化程度c。集权化程度7。下列属于组织结构权变因素的有( ）。① 专业化程度②人员素养③关键职能④ 制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期a。①③④b。②③④c。②⑤⑥d。③⑤⑥8。“可以租用,何必拥有”反映的是（ ）组织形式的实质.a.事业部制b.团队c。无边界d。虚拟9。关于人力资源管理人员的职权，正确的陈述是( ）。a。拥有完成生产和销售等实际业务的下属b。开发员工的工作潜力c。 人力资源经理属于直线经理d。 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施10。关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( ）。a.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分b. 评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标,可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量c。在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采纳定量和定性指标d。 对人力资源部门工作的定性评价应采纳等级评定法11。 通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,实现人员供需匹配，这种活动被称为( )。a。绩效管理 b。工作分析 c。培训与进展 d。人力资源规划12。 用...
