简答题习题三简答题辞退福利与职工养老金有何区别
1、答：辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前,企业根据法律、与职工本人或职工代表(工会)签订的协议，或者基于商业惯例,承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，因此,企业应当在辞退时进行确认和计量
职工在正常退休时获得的养老金，是其与企业签订的劳动合同到期时,或者职工达到了国家规定的退休年龄时获得的退休后生活补偿金额，此种情况下给予补偿的事项是职工在职时提供的服务而不是退休本身，因此，企业应当是在职工提供服务的会计期间确认和计量
2、试说明或有负债披露的理由与内容 答:其主要理由是在现值的计算涉及到诸多相关因素,比如折现期、折现率等
对于极具有不确定性的或有事项来说，这些因素更难确定
对或有负债披露的具体内容如下: 1
或有负债形成的原因； 2
或有负债估计产生的财务影响(如无法估计，应说明理由）; 3
获得补偿的可能性
1． 试简要说明与独资企业或合伙企业相比，公司制企业所有者权益的会计核算有何不同
答：与独资企业或合伙企业相比，公司制企业所有者权益的会计核算的不同之处：独资企业和合伙企业由于不是独立的法律实体以及承担无限连带偿债责任的特点使得这两类企业在分配盈利前不提各种公积,会计上不存在分项反映所有者权益构成的问题,但对承担有限责任的公司企业而言，独立法律实体的特征以及法律基于对债权人权益的保护，对所有者权益的构成以及权益性资金的运用都作了严格的规定,会计上必须清楚地反映所有者权益的构成，并提供各类权益形成与运用信念，因此，会计核算上不仅要反映所有者权益总额，还应反映每类权益项目的增减变动情况
2 试述商品销售收入的确认条件答：企业销售商品应该同时满足 5 个条件，1’企业把与商品所有权有关的主要风险和酬劳同时转移
也就是说，商品一旦售出，无论减值或毁损所形成的风险都由购买方承担
