宾馆中高层领导干部竞聘方案为进一步加强宾馆管理队伍建设，提高中层干部队伍素养,引入竞争机制，逐步形成优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力的选人用人机制，为宾馆进展注入新的动力,确保干部队伍的健康进展，使宾馆人事制度能够更好地适应宾馆进展需求,宾馆中层管理人员实行竞聘上岗，具体方案如下：一、基本原则：此次竞聘工作遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则、坚持程序公正、个人意愿服从组织调整的原则和“标准明确、程序法律规范、竞争公平”的原则
二、组织保障（一)竞聘领导小组为保证竞聘工作的顺利进行，成立竞聘工作领导小组，全面领导负责此次竞聘工作
组长：成员：(二)竞聘监督小组组长：组员:1、竞聘监督领导小组负责竞聘工作的监督及聘任工作中的投诉、申诉的处理
2、投诉、申诉都应以事实为依据,确保真实性，并有书面文字材料；未署名的投诉、申诉不予受理
3、为投诉、申诉者保密
（三）竞聘评审小组对竞聘人员竞聘结果进行审议评定
组长:成员：(四）工作小组全面负责竞聘工作的各项后勤保障工作
组长：成员：三、竞聘岗位设置及职数(见表一）表一：序号部 门岗 位编 制1办公室主任12主管13质检部经 理14营销部经 理15工程部经 理16主 管17保安部经理兼专职安全员经 理18客房部经 理19主 管110餐饮部经 理111业务主管112营销主管11314四、竞聘人员的基本条件: （一）思想政治素养好，具有强烈的事业心和责任感;（二)品行端正，忠诚企业，勇于拼搏，甘于奉献；（三）能正确履行职责,实事求是,以身作则，奉公廉洁，严于律己,坚持原则;(四）坚持和维护民主集中制原则，有组织观念和全局观念；（五)身体健康；（六)符合竞聘职位的任职要求
(详见附件一:竞聘岗位说明书）五、竞聘工作流程:（一）制定并审议通过竞聘方案
1、遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，结合宾馆实际,科学制定竞聘方案
