丰瑞中学行政人员行政及教学量化考 核 方案 一、考核的对象 除校长外的全体校务会成员
行政兼课人员的考核根据行政量化考核分数、教学量化考核分数按比例计入总分，其比例为行政系数：教学系数
二、行政考核内容及办法本办法实行分项量化考核，采纳百分制，考核量化细则为：考核项目考核内容分值职业道德思想政治表现，遵守校纪校规情况等10工作量岗位工作完成情况20出勤出勤情况20工作表现(20 分）1、政策理论水平52、职业修养33、本职业务工作能力54、策划协调35、开拓创新26、文字、口头表达2成绩和效益(30 分）1、工作数量102、工作质量103、工作效率及效益10加分 三、考核项目定义及记分细则 （一）职业道德(10 分）主要指教职员工要做到:（1)热爱祖国,忠诚党的教育事业,坚持正确的政治方向,全面贯彻党的教育方针,立志为党的教育事业做出贡献
（2)热爱学生，无私传授知识,循循善诱，诲人不倦，对学生一视同仁,不分厚薄，关怀学生思想进步，动之以情，晓之以理,服务学生，尽职尽责
（3）为人师表，言传身教，学而不厌，努力进取，不断丰富和更新自己的知识;注重仪表，举止文明，办公室寝室洁净卫生物品摆放整齐
（4）教工之间团结互助,共同提高,师生之间教学相长,共同进步
说明：严格遵守学校规章制度，有违法行为的此项不得分,有违犯学校各项规章制度的一次扣 2 分
(二)工作量（20 分）根据岗位责任目标，承担一定的岗位工作任务，能够及时的保质保量的完成；无正当理由不接受学校安排工作任务的一次扣 2 分，消极怠工的每次扣 3 分
无正当理由不接受科室安排工作任务的每次扣 1 分,消极怠工的每次扣 0
情节严重的另行讨论，从重处理
(三）出勤(20 分)考核期内出满勤为 20 分;病假 15 天，事假 7 天或迟到早退 2 次以下的记 16 分；考核期内病假 20 天，事假
