丰瑞中学行政人员行政及教学量化考 核 方案 一、考核的对象 除校长外的全体校务会成员。行政兼课人员的考核根据行政量化考核分数、教学量化考核分数按比例计入总分,其比例为行政系数:教学系数。 二、行政考核内容及办法本办法实行分项量化考核,采纳百分制,考核量化细则为:考核项目考核内容分值职业道德思想政治表现,遵守校纪校规情况等10工作量岗位工作完成情况20出勤出勤情况20工作表现(20 分)1、政策理论水平52、职业修养33、本职业务工作能力54、策划协调35、开拓创新26、文字、口头表达2成绩和效益(30 分)1、工作数量102、工作质量103、工作效率及效益10加分 三、考核项目定义及记分细则 (一)职业道德(10 分)主要指教职员工要做到:(1)热爱祖国,忠诚党的教育事业,坚持正确的政治方向,全面贯彻党的教育方针,立志为党的教育事业做出贡献。 (2)热爱学生,无私传授知识,循循善诱,诲人不倦,对学生一视同仁,不分厚薄,关怀学生思想进步,动之以情,晓之以理,服务学生,尽职尽责。 (3)为人师表,言传身教,学而不厌,努力进取,不断丰富和更新自己的知识;注重仪表,举止文明,办公室寝室洁净卫生物品摆放整齐. (4)教工之间团结互助,共同提高,师生之间教学相长,共同进步。 说明:严格遵守学校规章制度,有违法行为的此项不得分,有违犯学校各项规章制度的一次扣 2 分. (二)工作量(20 分)根据岗位责任目标,承担一定的岗位工作任务,能够及时的保质保量的完成;无正当理由不接受学校安排工作任务的一次扣 2 分,消极怠工的每次扣 3 分。无正当理由不接受科室安排工作任务的每次扣 1 分,消极怠工的每次扣 0。5 分。情节严重的另行讨论,从重处理. (三)出勤(20 分)考核期内出满勤为 20 分;病假 15 天,事假 7 天或迟到早退 2 次以下的记 16 分;考核期内病假 20 天,事假 10 天或迟到早退 4 次以下的记 12 分;病假 20 天以上,事假 10天以上或迟到早退 6 次以上记 8 分.旷工的查出一次扣 2 分,第二次被查出的扣三分,没有按时签到签离的每次扣 0。5 分,依此类推,直至扣完此项分数. (四)工作表现(20 分) (1)政策理论水平(5 分) 仔细学习党和国家的各项路线、方针、政策,积极参加政治理论学习,具有较高的政策理论水平和思想修养,增强依法执教、以德执教的责任感,热爱本职工作,具有主人翁精神,自觉做到依法办事,按政策办事. 不参加学校组织的各项政治活动一次...