临床护士分层培训考核手册（ 1 — 3 年护士 )科 室 姓 名 毕业时间 阳新县第三人民医院护理部年 说明为了进一步加强年轻护士的业务素养和专业技术的培育和考核，护理部制定了临床护士（1—3 年内）培训、考核手册（应晋升而未晋升上护师者、已晋升但参加工作未满三年者参照此执行），内容包括基本素养、工作胜任能力、基本技能、护理病历书写、操作考核、继续教育、安全护理等。具体实施按要求执行。所有考核结果与年度综合考核挂钩，并作为年终评比、职称晋升、职务提升的重要依据,望参照执行。一。 基本素养：1。仪表端庄，行为法律规范，团结合作,服务态度好。2。基本素养考核每年自评、护士长考评 4 次。二. 工作胜任能力：客观评价各班职责、观察能力、应急能力等.每年自评、护士长考评 4 次。除夜班、休息外,每日按科室要求提前上班，参加晨、午间护理.三。 操作技能:特别科室可结合本科实际增减,操作内容分四季度完成，需熟练掌握（成绩≥95 分），由护士长记录平常成绩。四。 护理病历书写：护士长或责任组长每季度随机抽查护理病历 2 份,并结合平常书写情况，记录成绩。五。 护士长对护士评价:1.护士长对每位护士要有季度评价，成绩以百分制记录。2。评价方法：计算 1~4 项考核总分，即护士长对该护士该季度的评价成绩。3。加减分每季度登记一次，每年汇总一次。六. 操作考核:工作三年内护士对 26 项护理技术操作达标(成绩达二级医院要求），小于 95 分补考，成绩上报护理部,每月 1~2 项操作考核由护士长或科室带教老师组织考核并签名。七. 理论考核：每季度参加护理部组织的基础理论及专科理论考核 1 次，小于 80 分补考，如不及格,利用自己的休息时间学习 3 天,再给予补考一次，要求人人过关.每季度进行基础理论、护理管理制度、专科护理理论提问并做好记录,与护士行为考核挂钩。八。 继续教育、护理科研、护理计划：1。记录参加学历教育情况.2.争取撰写护理论文，投稿杂志社.3。每年完成市、县继教中心低年资的法律规范化培训。九。 安全护理:杜绝护理事故发生。发生严重过失或隐瞒者与考核挂钩。十. 个人总结：本人在调离（或轮出）本科室前填写完整，护士长予以评语并签名。十一。 年终小结:每年对本人作一次全面评价.十二。 一般资料登记表：1.该护士全年在一个科室年终总结一次。2。如该护士调离或轮出本科室，护士长要把该护士在本科室的年休假天数（或病产假等天数)填写完整,以利...
