太康东路街道办事处临时工作人员管理制度第一章 总则第一条 为加强和完善机关的人事管理,保障临时工和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、结合我办事处实际，制定本办法。第二条 本办法适用于我办事处聘用的非占编工作人员.第二章 聘用和辞退第三条 党政办公室负责各部门临时工用人计划的申报，由党政联席会议集体讨论决定各部门拟聘临时工的岗位职数.第四条 临时工有下列情形之一的,可以辞退.1、旷工或无正当理由逾期不归连续超过三天，或一年内累计超过十天的；2、组织纪律涣散,常常迟到、早退、无故缺席、上班干私事,受到单位负责人三次以上警示的；3、不按规章制度办事，损害单位权益，造成严重后果以及严重违反职业道德,给单位造成极坏影响的；4、违反工作规定或操作规程,发生责任事故，直接导致国家集体财产五万元以上损失的；5、有违法行为但不够刑事处分的；6、政治信仰动摇，常常散布流言蜚语，参加非法活动或邪教组织的；7、无理取闹、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；8、不胜任本职工作，德、能、勤、绩、廉等方面均达不到岗位职责要求的；9、犯有其它严重错误或依照有关规定不宜继续留用的。第三章 工资和福利第五条 临时工工资由所在单位根据其工作岗位、个人技能、工作量确定标准并发放。同时，按规定为临时工办理社会养老保险.年终根据党委、政府表彰奖励规定，结合临时工个人考核情况可以给予适当奖励。第七条 临时工在合同期内因公（工）负伤、致残或死亡的,参照国家有关规定处理.第八条 临时工假期待遇:（一）国家规定的法定节假日为有薪假日；(二)临时工的婚假三天，丧假三天（限直系亲属死亡），假期内发给工资；（三）临时工生育和计划生育假与单位在编人员相同；(四）临时工请事假不发工资。第四章 管理和纪律第九条 临时工由党政办公室负责管理，进行年度考核,临时工应严格遵守法律法规和机关各项规章制度，认真履行岗位职责和义务。篇二:临时工管理制度临时工管理暂行办法第一章 总 则1、 为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。2、 临时工是指使用期限在 6 个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式,是公司员工队伍的组成部分,纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。第二章 招用范围和条件1、 公司招用临时工从事短期、临时、季...
