为何多数企业招聘不愿要应届生
浏览:6880 回复:69 同行标签: 招聘问题 选人用人 发表于 2024—6-17 18:55 投影模式 宋锦添前天，我回了一个帖子，是针对应届生的问题
借此帖，我总结了自己近 10 年来招聘应届生的感受，希望应届生可以对比自己，检视一下
假如，应届生能克服其中的一半缺点，我信任，哪个老板都会抢你
我公司目前招聘有个原则：坚决不招聘应届生
因为，被应届生教育够了，伤了心，成功率低，不想在应届生身上浪费时间和成本
1、理论太多:实践经验没有,脑子里都是些不靠谱的逻辑，不接地气
（针对此条，应届生到新单位，就少发表意见，多听多干少说话
别人假如与你的想法不一致，多问问为什么
） 2、不服管理：刚从学校出来，生活规律改变，很容易厌倦朝九晚五的生活节奏，工作走向正轨，不断重复和枯燥的工作，不适应,不服管
（这一点,上班时间长了，习惯了就好了
) 3、容易跳槽：对新奇事物比较敏感，比较冲动，假如看到其他公司工资高,极容易跳
(其它公司工资高，可是,综合考虑未必好
假如应届生在一个单位扎实地干下去，几年后未必比别人少
） 4、责任心差：工作一扔，拍屁股就走人
曾经有一个应届生，在面试时特别特别希望能来我们公司，而且,在第二天没接到通知的情况下，又来请求加入我公司，我被她的态度感动，很快就让她接手公司比较重要的工作
可是，三个月后,她将公司的钥匙扔在她桌上,工作也没交接，走人了，因为，她爸给她找了另一份工作
5、期望值高：应届生的在各方面期望值往往过高，深浅不知,把工作与社会都太理想化，遇见问题不是积极面对,而是抱怨情绪多
6、定性不够：在他们的心中因为见得少而导致理想与现实差距大，心浮气躁，极不稳定,遇见问题心就飘
相对应届生,我宁可选择笨一点但踏实的人,因为踏实比聪慧和能力更重要
7、心态不正：应届生压根儿就没想在一个单位干下去，而是
