之创新论工会工作

论工会工作之创新论工会工作之创新作者张喜亮 中国社会业已站在了新的历史的起点上。这个新的历史起点就是党中央部署的贯彻以人为本的科学进展观、构建社会主义和谐社会.在伟大的历史起点上，党中央提出了一系列的理论思想，中国工会工作也必须适应党的理论的进展而以理论的创新推动工作的创新.当我们已经深切地感受到这样的历史性的转折并为之而心潮澎湃的同时，笔者想就工会工作的“创新”谈谈粗浅的看法，与同志们一起探讨。 一、创新务须把握规律 创新固然是指对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事事物进展的规律. 所谓规律就是事物进展的内在的本质性的规定。讨论事物的规律一方面是从事物存在的本质规定性上分析即讨论事物内在的矛盾性,另一方面是从事物的历史进展变化中归纳总结其一般性经验即从经验教训中获得对事物内在本质认识.只有把握了事物的本质，认识了事物进展的内在规律，才能真正地实现创新。那么，创新又可以体现在两个方面，一个是事物存在的环境发生了新的变化，适应环境的要求应运而生新的生存方式，另一方是事物内在主要矛盾的主要方面发生了改变,矛盾双方的作用发生了改变，这种改变使之出现了新的存在形式. 工会是劳资矛盾的产物，没有劳资矛盾就没有工会，劳资矛盾是工业生产方式的必定,那么，工会组织的存在就是历史的必定，并随着社会的进展而进展。工会是劳资矛盾的产物,是劳资矛盾的劳方的组织即工人的组织。在我国，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,代表职工的利益、维护职工的合法权益。劳资矛盾是工会产生和存在内在本质，代表职工的利益维护职工的合法权益是工会的基本职责. 工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益的内容的创新、维权的方法的创新以及组织效率的创新,等等。工会工作创新的本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不能是盲目的，创新不是任意的行为.那种打着创新或改革的名义肆意改变工会工作的内容、方式和组织形式等做法，是完全错误的。所谓的“创新"、“改革"，也不是天经地义的正确.现在社会上流行一种看法,即无论青红皂白,只要冠以“创新”“改革”，似乎就是真理的拥有者而不容置疑。这样的所谓的“创新”或“改革”对我们的事业是有百害而无一利的.即便是真理，即便是正确,也是应当容许讨论和置疑的。真理和正确是在实践中得以证实的. 创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺应时代有效解决实际问题的一种理性的活动...