密级: 分发号:北京九阳实业公司文 件 JY—GL-B—07 签发人:招聘管理办法第一章 总则第一条 为法律规范北京九阳实业公司(以下简称公司)对招聘工作的管理,树立良好企业形象,吸引更多德才兼备的人才加盟公司,制定本办法。第二章 招聘原则第二条 战略导向原则:招聘工作应符合公司的企业进展战略,并服务于公司人力资源规划。第三条 公开透明原则:招聘过程和结果都应该公开、透明,避开暗箱操作。第四条 任人唯贤、德才兼备原则:从个人品行、素养、经验、潜能和学历等方面进行全方位的综合性考察,根据先德后才、德才兼备的标准选拔人才。第五条 平等竞争、择优录用原则:招聘方式应遵循平等竞争的原则,根据既定的用人标准择优录用.第三章 人员需求第六条 在经营年度结束前,人力资源部将下年度的《人员需求计划表》发放给各部门,部门主管须根据实际情况,仔细填写后在 12 月 10 日前提交人力资源部。第七条 总经理依据部门上报的人数,以及公司的投资、经营方案,来确定公司下一年度的人员的规模和部门设置。第八条 经总经理所确定的人力资源计划,由人力资源部会同用人部门办理招聘事宜.第四章 招聘方式第九条 公司的人员招聘方式分内部招聘与外部招聘两种。第十条 内部招聘可解决人员富余问题,也促进内部人才流动与优化配置,使每一位员工获得与其个人职业生涯规划相一致的工作岗位。出现职位空缺时,一般应优先考虑在内部征聘,内部没有合适人选,再进行外部招聘。第十一条 外部招聘的目的是,引进竞争机制,吸纳优秀人才,提升公司人力资源质量。外部招聘录用的人员必须认同企业进展理念及企业文化,有良好的职业道德、专业素养、业务知识和技能。第五章 招聘程序第十二条 招聘程序一般应包括:部门招聘需求产生 发布招聘信息 人力资源部初选 人力资源部初试(面试) 用人部门主管(复试) 录用六个阶段第十三条 从新招聘信息发布到人员到岗试用的每批次招聘时间周期为一个月。第十四条 对于特别人才,经总经理批准后可简化流程或直接聘用.第十五条 招聘过程应公开、公正.应聘者弄虚作假的,立即予以清退;招聘工作人员徇私的,追究当事人责任。对招聘工作有异议的,可向公司人力资源部或其他监督部门提出投诉。第六章 校园招聘第十六条 校园招聘是公司为储备和培育关键岗位的后备力量,使企业人力资源结构具有梯队性,面对各类院校应届毕业生进行的有针对性的专项招聘。第十七条 校园招聘纳入年度招聘计...