密级： 分发号：北京九阳实业公司文 件 JY—GL-B—07 签发人:招聘管理办法第一章 总则第一条 为法律规范北京九阳实业公司（以下简称公司）对招聘工作的管理，树立良好企业形象，吸引更多德才兼备的人才加盟公司，制定本办法。第二章 招聘原则第二条 战略导向原则：招聘工作应符合公司的企业进展战略，并服务于公司人力资源规划。第三条 公开透明原则：招聘过程和结果都应该公开、透明，避开暗箱操作。第四条 任人唯贤、德才兼备原则：从个人品行、素养、经验、潜能和学历等方面进行全方位的综合性考察，根据先德后才、德才兼备的标准选拔人才。第五条 平等竞争、择优录用原则：招聘方式应遵循平等竞争的原则，根据既定的用人标准择优录用.第三章 人员需求第六条 在经营年度结束前，人力资源部将下年度的《人员需求计划表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况,仔细填写后在 12 月 10 日前提交人力资源部。第七条 总经理依据部门上报的人数，以及公司的投资、经营方案,来确定公司下一年度的人员的规模和部门设置。第八条 经总经理所确定的人力资源计划,由人力资源部会同用人部门办理招聘事宜.第四章 招聘方式第九条 公司的人员招聘方式分内部招聘与外部招聘两种。第十条 内部招聘可解决人员富余问题,也促进内部人才流动与优化配置,使每一位员工获得与其个人职业生涯规划相一致的工作岗位。出现职位空缺时，一般应优先考虑在内部征聘,内部没有合适人选，再进行外部招聘。第十一条 外部招聘的目的是，引进竞争机制，吸纳优秀人才，提升公司人力资源质量。外部招聘录用的人员必须认同企业进展理念及企业文化，有良好的职业道德、专业素养、业务知识和技能。第五章 招聘程序第十二条 招聘程序一般应包括：部门招聘需求产生 发布招聘信息 人力资源部初选 人力资源部初试（面试) 用人部门主管（复试） 录用六个阶段第十三条 从新招聘信息发布到人员到岗试用的每批次招聘时间周期为一个月。第十四条 对于特别人才，经总经理批准后可简化流程或直接聘用.第十五条 招聘过程应公开、公正.应聘者弄虚作假的，立即予以清退;招聘工作人员徇私的，追究当事人责任。对招聘工作有异议的，可向公司人力资源部或其他监督部门提出投诉。第六章 校园招聘第十六条 校园招聘是公司为储备和培育关键岗位的后备力量，使企业人力资源结构具有梯队性，面对各类院校应届毕业生进行的有针对性的专项招聘。第十七条 校园招聘纳入年度招聘计...
