乡镇公立卫生院人力资源配置现状分析摘要：乡镇公立卫生院人力资源合理配置是基层医疗卫生事业单位进行人事制度改革的重点.文章重点分析了新津县 12 所乡镇公立卫生院人力资源配置的现状、问题及其存在的原因，并提出了优化配置卫生人力资源的相关政策建议。关键词：乡镇卫生院；卫生人力资源;人力资源配置随着市场经济的进展和医疗卫生制度改革的深化推动，乡镇卫生院面临的竞争日益激烈,乡镇卫生院人力资源配置的现状与农村卫生进展要求的差距愈来越明显，改革不合理的人力资源配置，探究有效的人力资源配置模式，形成富有生机活力的人才机制,已经成为我国乡镇卫生院急需解决的重要问题。本文以成都市卫生局医疗改革讨论项目《新津县乡镇公立卫生院人力资源配置讨论》为背景，以对新津县 12 所乡镇公立卫生院为期一个月的实地调研获得的第一手真实数据为依据，深化分析了乡镇卫生院卫生人力资源配置的现状、问题及其原因,并提出相应政策建议，为乡镇公立卫生院人事改革提供参考。一、乡镇公立卫生院人力资源配置现状以往相关讨论主要以编制内人员为对象(编内人员数据容易获得)，不能全面反映乡镇卫生院人力资源现状。本文分析对象包括乡镇公立卫生院的编内人员、支医志愿者、聘用(返聘）、临时用工等所有在职卫生人员，分析数据真实全面，避开了以往讨论主要对编制内卫生人员或者仅以卫生统计年鉴数据进行分析的局限。调查数据显示，新津县 12 所乡镇公立卫生院现共有卫生人员556 名（在编人数为 217 人），其中卫生技术人员 445 人，占总人数的 80。04％；管理人员 22 人，占总人数的 3。96%；工勤技能人员 89 人,占总人数的 16。01%。乡镇卫生院卫生服务效用的发挥很大程度上取决于卫生技术人员的业务能力，卫生技术人员是卫生人力资源最重要的主体，因此，本文单独将新津县 12 所乡镇卫生院卫生技术人员年龄、工龄、学历、职称等数据与 2024 年《中国卫生统计年鉴》中的相关数据进行对比分析。（一）年龄结构通常 35-44 岁年龄段的卫生技术人员是医院的骨干力量。对比2024 年全国乡镇卫生院卫生技术人员年龄平均水平，新津县乡镇公立卫生院卫生技术人员以 34 岁以下年龄段为主（占比69.88％），35—44 岁年龄段与 45—54 岁年龄段经验丰富的卫生技术人员比例偏低,仅占 21。13％,国家平均水平为 43.18%.（二）工龄结构由于卫生技术人员职业的特点,通常是工龄在 10 年以上，其业务水平才能达到一定高度.对比...
