青发［2024］10 号中共某某镇委员会 某某镇人民政府关于印发《某某镇村干部工资酬劳管理办法》的 通 知 各村党支部、村委会：为仔细贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，进一步加强农村基层组织和干部队伍建设,调动农村基层干部建设社会主义新农村的积极性，推动农村经济又好又快进展，根据上级的有关文件精神和要求，进一步明确法律规范全镇村干部工资待遇工作，特制定《某某镇村干部工资酬劳管理办法》，现将《某某镇村干部工资酬劳管理办法》印发给你们,请仔细组织学习并遵照执行。 中共某某镇委员会 郧县某某镇人民政府 二 0 一二年三月十四日 中共某某镇委员会 某某镇人民政府关于某某镇某某镇村干部工资酬劳管理办法第一章 总 则第一条 为了进一步法律规范全镇村级干部工资酬劳管理,保障村干部工资待遇的落实,切实保护和调动农村基层干部的积极性，加强农村基层组织建设，稳步推动社会主义新农村建设进程，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》和《湖北省村级干部管理暂行办法》等有关规定，结合我镇实际情况，特制定本办法。第二条 本办法适用范围为现任村党支部书记、村民委员会主任、村“两委”成员等村级工作人员（以下简称村干部）。村干部身份确定，一般以乡镇党委、政府任职文件或党委会议讨论干部任职记录为准。第三条 政府负责管理与考核，根据考核事项发放相关酬劳补贴.第二章 考 核第四条 工作考核。镇党委、政府组织成立考核领导小组，由考核领导小组要根据突出重点、客观公正、注重实效、绩效挂钩的原则，对村主要干部进行考核,对各村完成工作实绩及群众对村干部述职评议情况进行考核评定。对比考核标准逐项核实，按实绩计算酬劳，考核结果由考核组出具手续方可兑现. 第五条 镇党委、政府要结合实际讨论制定村干部工作实绩考核办法。每年年初与各村签定工作目标责任书，分常规工作、重点工作和临时工作,细化、量化年度工作目标任务，实行平常考核与年度考核相结合的办法，对村干部工作实绩进行统一考核,确定考核档次，为核发村干部奖励工资提供依据.第六条 考核的方法 1、基础工资考核：考核采纳定期考核与平常抽查考核相结合,专项考核与综合考核相结合。按月计酬、年终发放.2、计划生育：计划生育达标的按 600 元/人/年发放，不达标的不予发放，计划外出生的每例扣 400 元/人，但及时做工作处理结案的扣 200 元/人.3、社会治安综合治理达标的发放绩效工资 400 元/ 人/年,不达标的不...
