二级企业培训师模拟题—附答案一、单项选择题（1～20 题。每题 1 分，满分：20 分.每题只有一个正确答案.） 1、（ B ）是指为实现已定的决策目标而对各项具体管理活动及其所需人力、财力、物力做出的设计和谋划。 （A)大纲 （B)计划 （C)项目 (D）规划 2、计划的内容包括四个要素:目标、措施、步骤和（ C ）. （A）预算 （B)要求 (C)约束条件 （D）组织者 3、现代计划技术与方法为制定切实可行的计划提供了很好的手段,主要包括：滚动计划法、（ D ）、投入产出法等三种. （A)任务分析法 （B）模块划分法 （C）目标分解法 (D）网络计划技术 4、制定培训总体计划的（ B ),是指从企业整体的宏观管理讲,培训计划要解决的问题或者要达到的目的。 (A）目标 （B)目的（C)要求 (D）前提 5、（ A ）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。 (A）培训需求 （B)需求 (C）培训 （D）需求分析 6、( D ）是指在规划与设计每项活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采纳各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。 (A）培训需求 (B）培训需求分析（C)预测需求分析 (D）培训需求预测 7、（ B ）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容。 （A）培训需求 （B）需求分析 （C)培训预测 （D）预测分析8、企业对培训产生需求主要有两大方面的原因,一是内外环境和人员发生了变化，二是（ D )。 （A)现状与愿望存在着差距 （B）同行之间存在着差距 （C）愿望与同行之间存在着差距 （D）现状与愿望或与同行之间存在着差距 9、预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法;（ B )；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法. (A)工作现状分析法 （B）工作任务分析法 （C）企业需求分析法 （D)企业现状分析法 10、为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次 ；第二个层次是组织层次；第三个层次是( B ). (A）战术层次 （B）战略层次（C）集体层次 （D)企业层次 二、多项选择题（21~40 题。每题 1。5 分,满分 30 分。每题有多个正确答案。错选、少选、多选，均不得 21、职业培训教学管理系统的构成要素从基本类型上分，可划分为（ AB ）两方面。 （A）人员系统 (B）物质...
