二级企业培训师模拟题—附答案一、单项选择题（1～20 题
每题 1 分，满分：20 分
每题只有一个正确答案
） 1、（ B ）是指为实现已定的决策目标而对各项具体管理活动及其所需人力、财力、物力做出的设计和谋划
（A)大纲 （B)计划 （C)项目 (D）规划 2、计划的内容包括四个要素:目标、措施、步骤和（ C ）
（A）预算 （B)要求 (C)约束条件 （D）组织者 3、现代计划技术与方法为制定切实可行的计划提供了很好的手段,主要包括：滚动计划法、（ D ）、投入产出法等三种
（A)任务分析法 （B）模块划分法 （C）目标分解法 (D）网络计划技术 4、制定培训总体计划的（ B ),是指从企业整体的宏观管理讲,培训计划要解决的问题或者要达到的目的
(A）目标 （B)目的（C)要求 (D）前提 5、（ A ）是指特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距
(A）培训需求 （B)需求 (C）培训 （D）需求分析 6、( D ）是指在规划与设计每项活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等采纳各种方法与技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程
(A）培训需求 (B）培训需求分析（C)预测需求分析 (D）培训需求预测 7、（ B ）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析,来确定是否需要培训及其培训的内容
（A）培训需求 （B）需求分析 （C)培训预测 （D）预测分析8、企业对培训产生需求主要有两大方面的原因,一是内外环境和人员发生了变化，二是（ D )
（A)现状与愿望存在着差距 （B）同行之间存在着差距 （C）愿望与同行之间存在着差距 （D）现状与愿望或与同行之间存在着差距 9、预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法;（ B )；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十
