南方电网公司招聘考试笔试历年真题汇总整理 南方电网实行根据专业归类划分,然后根据专业大类统考的方式，规定同一专业大类内的各专业统考内容一致,即综合能力测试+专业知识；还有部分考生属于不考专业知识的,只考综合能力能力测试,这部分考生的专业属于其它专业类别,题目实际上是不难的，但要有针对性的复习,多练题目是肯定的!建议报考的同学提前做好复习准备,考试资料可以到“田叶考"上面找找，资料确实不错，都是上届学长们根据考试情况精心整理出来的，比较有针对性，大家可以去了解一下！财会类：广东电网能报 6 个局，先面后笔.海笔海面。只要进面就可以准备笔试了，我就被这个坑了。考前一周发笔试。考前一天发准考证，建议大家面试完就开始准备笔试吧 65 道专业课、30 单选 5 多选 30 推断 什么规模酬劳、IS—LM、经验法则、利息保障倍数、5c 模型、企业所得税、材料成本差异，考了好多宏观.微观.管理学。财务管理。会计反倒不多，审计税法更是一点都没有。坑啊！神坑！!！本想着不会的推断全选错,尼玛检查的时候发现一排排全是错。好想哭!据说笔试会划线 60 分及格,感觉及格的人会很少,知识虽然都学过,但是太庞杂复习起来很容易有遗漏面试注意事项:总共有 4 位面试官，3 个面试官问问题,1 个面试官用电脑做记录。然后就到我啦，一坐下来，面试官就很亲切地说。就让我轻松下来了.然后先做自我介绍。做完自我介绍,其中一位面试官就就我投递的第二志愿，人力资源管理岗位开始问了。基本上都关于招聘的问题。比如说,面试时候了解候选人情况的一些技巧；招聘的时候要注意什么.然后她会根据你自己的回答，再接着问。接着，就另外一个面试官开始发问,他看着我的成绩单，就说,你哪门学科学得比较好.我就说都差不多。然后他就说那就是都很好咯？就和旁边的面试官笑起来了。然后就抓着我的人员测评课程进行发问。这门课程学了些什么啊?有没有听过什么什么?。后来又问道无领导小组讨论可以测试出候选人哪些能力？企业组织结构有哪些?我就回答了直线制、职能制、直线职能制、事业部制。（幸好昨晚准备的时候刚好看到）好了，他一听到事业部制就兴奋了。问什么是事业部制?南方电网是不是? 管理类：面试了的人都可以笔试。这是南网的惯例因为很早就公开笔试在 20 号。所以面试完，我就开始准备笔试了.总共 65 题，1 个小时。我的试题是人力资源管理 A 卷题型：单选（20~30 题）,推断(20～30 题),多选（5 题）考察的科目：1...
