“互联网+"人力资源共享生态圈汇报人：百得集团沈总 “互联网+”和“中国制造 2025”的大时代背景，把许多企业推到了需要重新思考未来的潮头，这既是前所未有的进展新机遇，又是对企业未来进展定位和管理创新的拷问与考验
互联网+的最核心特征之一是“去中介化”，资迅理论告诉我们“每次传话都是噪音加倍，内容减半”信
如何打破层级的汇报关系，建立信息沟通渠道、组织机构扁平化形成内部沟通沟通的互动协同关系，是传统人力资源管理者需要思考和创新的地方
2024 年 1 月 20 日，我们百得依托深厚的人力资源行业积累和业界领先的云+Saas模式，运用“互联网+”的思维模式,开始构建人力资源共享平台 BETTERHR，为企业提供人力资源管理、人力资源外包、薪资社保代缴、移动办公等全方位服务
平台自开通以来，已经为全省超过 500 家企业提供服务,托管企业员工多达 10 万人
一、BETTERHR 平台的互联网+服务 BETTERHR 立足于以用户需求为产品研发驱动，用户在哪里,市场就在哪里
不摆专家架子，不给用户灌输固有思维，紧跟用户脚步,占领更多的用户和市场
每一项服务的上线到运营，都是快速更新，快速迭代，从而及时满足用户需求
以我们的人力资源共享中心平台来说，平台不仅是为企业和员工提供“人事保姆”服务，更是一种创新的人力资源服务模式
把集“互联网技术+大数据运用+移动客户端应用+人力资源专业团队"于一体的人力资源共享中心模式引入园区,做到智能化外勤跟踪、智能化考勤管理、企业文化宣贯、员工自助（上传简历、学历证明、申请报告，下载文件、工资条、和个人帐户查阅等)、圈组社交、增值服务于一体,为用户提供最有效的人力资源整体解决方案
平台实行扁平化管理方式，平台由执行团队、专家团队和领导团队三个团队支撑的服务架构
拥有十五年人力资源管理经验的人力资源执行团队、专家团队为企业提供“专家级”的招聘组织
