岗位说明书（人事专员）岗位名称人事专员岗位编号所在部门行政人事部岗位定员1直接上级行政人事部经理直接下级无职 系管理中心分析日期09 年 7 月主要职责描述 1、 人员招聘2、 员工入离职手续办理3、 人员转正办理4、 人事档案管理5、 劳动合同管理6、 考勤统计汇总7、 员工培训工作8、 物流奖金核算9、 伙食补贴核算10、奖惩记录11、员工花名册核对12、《员工养老保险办理申请表》的管理职责与工作任务分解职责一职责表述：人员招聘 工作任务员工招聘渠道的建立与拓宽工作标准:1、建立与各人才市场及专业人才网站的长期联系，根据公司人事需求调整选择招聘市场； 2、与各人才中介所建立联系,扩大工人招聘介绍；3、根据人事招聘需求，以合理价格在报刊招聘专版发布招聘信息；4、根据招募情况作招募渠道成本分析.人员招聘的发布、筛选、初试与安排复试工作标准：1、根据各部门提交的《人员需求表》于当天下午 3：00 之前发布到招聘网站；2、每天在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，并于当天下午5:30 之前通知经过筛选的人员面试，面试时间根据实际情况安排;3、对来公司面试人员进行接待，根据招聘流程填写《员工入职登记表》 ,管理人员做九型人格测试;4、根据招聘流程对主管以下级应聘人员进行初试，主管及以上人员进行初试安排；5、根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试；6、通知用人部门录用人员办理入职手续；对招聘费用进行预算并控制，与人才市场签订合理、有利的招聘合同工作标准:1、年度实际招聘费用控制在计划费用内; 2、在与人才市场签订的招聘合同到期前一个月，与人才市场联系、协商,签订对公司合理、有利的合同； 3、在公司人事需求加大或招聘难度加大时,选择增加其他招聘渠道，并与其协商签订对公司招聘合理、有利的招聘合同；职职责表述：员工入离职办理责二工作任务入职手续办理工作标准：1、根据用人部门同意录用人员通知办理入职手续;2、检查《员工入职登记表》填写信息完整情况并进行补充；3、核对证件（身份证、学历证等)是否齐全（生产部只需核对身份证),对核对后的证件进行复印存档（存复印件一份);5、学习《员工手册》，完成《员工手册测试题》；6、填写《新员工服务承诺书》及《风险诚信金交纳申明书》并交由入职人员签字;7、根据《诚信金交纳办法》开据工作联系单交由入职人员到财务交纳（如无需交纳现金则跳过此项)；8、根据规定填写劳动合同并交入职人员签字；9、为手续办...
