岗位职责说明书玉锦家饰保健用品有限公司办公室二 0 一 0 年十二月一日（内部资料 版权所有 盗版必究）玉锦家纺人事岗位职责说明书一、岗位信息岗位名称：行政人事 隶属部门：办公室 直接上级：办公室主任 直接下级：公司员工 二、任职资格1。大专以上学历，有良好的个人素养及语言表达能力。2.从事本岗位工作两年以上。3.参加公司培训并通过岗前考试考核。4。能遵守公司的有关规章制度.三、工作职责（一）人力资源进展规划和规章制度1. 公司人力资源进展规划和管理制度的制定、修订、更正和废止；2. 执行经批准的人力资源管理制度；3. 人力资源管理制度的发放、管理;4. 人力资源管理制度的解释和运用；（二）人事及档案管理1. 新入职、在职、兼职、离职人员人事管理办法的拟定、管理、实施；2. 人事档案资料的汇合、整理、存档; 3. 人事档案的调查、分析和讨论； 4. 各岗位职务说明书的编写、核发、存档；5. 人事统计资料的汇编与管理； 6. 劳动合同管理；（三）人员招聘 1. 招聘信息的收集、发布、汇总、筛选;2. 应聘人员面试、复试、资料管理3. 新进人员的录用、通知；4. 新进人员入职手续的办理，试用期及转正后的合同签订；5. 在职人员岗位调动的办理及通知的下达、备案;6. 人员解聘、辞职等事项的手续办理；（四)考勤管理1. 人员请假、考勤事件备案办理、资料汇总；2. 员工动态管理； 3. 员工考勤、出勤统计、报表、分析等；4. 各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理； （五）绩效考核管理1. 考核制度的拟定,并经批准后实施;2. 考核工作的开展;考核结果的审核、签办；3. 奖惩制度的讨论、修订、改进;4. 对违反人力资源管理制度的部门和个人，提请处罚;（六）培训管理1. 培训制度的拟定，并经批准后实施；2. 培训计划的编制与实施；3. 培训效果评估;（七）与相关领导对人事管理制度的沟通四、工作制度1、每周工作 6 天,每周日休班。2、每周一上班前交本周工作计划.3、定期与员工进行沟通，了解员工心理和工作情况4、保证每天 8 小时的有效工作时间.五、福利待遇1。 签订正式劳动合同，交纳五险，享受法定职工待遇。2。 实行“底薪 +保险+津贴”的工资待遇。薪酬构成：底薪+保险+津贴+福利+红利（1）．底薪： /月，与岗位职责相关项挂钩，详见考核办法。（2）．保险：按国家统一规定执行（5 险）（3)．津贴:本职岗位津贴 元/月，非本职岗位津贴 元/月.3 。享受公司正式员工的其他福利，如：节假日发放礼品，带薪休假、旅游、学习等。
