论文关键词:企业；人力资源；绩效管理；战略论文摘要: 绩效管理要注重指标的设定及方法的引导， 以达到企业要进行考 核的效果
1绩效的性质和特点谈及绩效管理, 首先应了解绩效的性质和特点
绩效有多因性、多维性、和 动态性
（1 绩效的多因性
包括内因和外因
内因, 职员工自身的主观因素, 如：员工的激励和技能
外因,指客观因素的影响，如：环境与机会
(2 绩效的多维性
即, 绩效是从多方面来考核的， 只是侧重点不同而已， 如：考核工人可 以从任务完成数量、 质量、 出勤、消耗材料多少等方面综合评估
(3 绩效的动态性
员工绩效不是一层不变的，考核员工的表现要注重长期性和持久性
2绩效管理的有用性 一个有知名度的企业， 应该聘用优秀的人力资源管理者， 提倡选拨任用有服 务意识的专 家型人力资源管理者
用科学的方法为企业策划雄伟战略目标、 用其 超常的智慧为企业配置合理的人才队伍, 充分调动员工的积极性、 主动性和制造性
挖掘一切潜力，打造企业品牌、共同为企业的进展呕心沥血
当今许多企业存在的典型问题就是: 专业知识型人才老化、 重要岗位缺少后 备补充人才、 并伴有特别技能人才流失等现象
那么如何来解决这些问题
这恰 恰是企业人力资源管理者应尽的职责
俗话说：交了徒弟饿死师傅
中国自古有 留一手的习惯
当然过去的社会信息极少， 进步缓慢， 而且是靠个人手艺或功夫 便能生存，甚至一辈子都有了保障
可是现代化的社会进 步迅速，环境复杂，不 是任何一个人单打独斗便能成功， 因此不赶快把下属培育好, 可能连师 父的饭碗 都不保
因为无法发挥组织的效能，部门绩效不好，主管便要下台
这不单单是 培训的 事情， 更应该让绩效考核激励和鞭策员工上下提高竞争和危机意识， 不断 丰富知识和提高自身素养
在绩效考核后， 制定相应的奖惩措施
惩处消极怠工、 滥竽充数的员工，并同时
