人力资源专员笔试题及答案

人力资源专员笔试题及答案 下面就由为大家介绍一下人力资源专员笔试题及答案的文章,欢迎阅读。 人力资源专员笔试题及答案篇 11.下面（ B )不属于内部招聘的方法. A。员工推举 B.人才招聘会 C。发布职位公告 D.人力资源技能清单 2。招聘的基本程序是（ C ）。 ①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔 ⑤ 录用决策 A。①②③④⑤ B。③①④⑤② C。①③④⑤② D。③①⑤④② 3.人员招聘的直接目的是（D）。 A.为企业做宣传 B.招聘最优秀的人才 C。为企业做人才储备 D。招聘到企业所需要的人才 4。工作分析的方法不包括下列哪一种（D）。 A。工作日志法 B。问卷调查法 C.观察法 D。职业倾向测试 5。人才招聘会较适合于招聘（D)类型的人才. A。高层管理者 B。专业人才 C。热门人才 D。中下级人才 6。在应聘人数较多的情况下，为了节约时间达到筛选人员的目的，一般采纳（A)的方法. A.笔试 B。面试 C。评价中心 D.心理测验 7.影响招聘效果的外部因素之一是 （ C ）。 A。企业的知名度 B.企业文化 C.外部劳动力市场供求状况 D.企业的进展阶段 8。用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（ C )。 A. 人力资源成本预算的角度 B.所需人员学历的高低 C.部门工作任务的分配、人员配置的情况 D。申请对象的薪酬水平 9。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金( A ）. A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月的工资 B。根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月 50％的工资 C。根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月 25％的工资 D。不需支付补偿金 10。 中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过( C ）日。 A。15 B。30 C。60 D。6 个月 A。内部招聘 B。员工推举 C.外部招聘 D。猎头公司 2。招聘的基本原则是（ A B C D ）。 A。 能级对应 B。因岗择人 C。公平公正 D.协调互补 3。招聘工作的基础和前提是( A D ). A.工作分析 B.制订招聘计划 C。制定招聘策略 D。人力资源规划4。面试考...