（3）人力资源招聘培训专员岗位说明书岗位名称招聘培训专员岗位编号所在部门综合部岗位定员直接上级人力资源主管岗位工资等级直接下级无所辖人员岗位设置目的:负责公司范围的招聘、培训工作及其他相关工作，为公司招到所需数量和质量的人员，通过培训,促进员工知识、技能和素养的不断提高。工作任务：1. 协助经理制定公司年度人力资源需求计划；2. 负责组织进行公司工作分析工作，编制公司总部岗位说明书；3. 根据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；4. 负责应聘求职人员的初步筛选,安排合格人员参加面试、笔试;5. 负责从招聘速度、招聘成本、招聘效果等各方面分析招聘工作，并提出招聘分析报告；6. 负责收集、整理培训相关信息,并建立员工培训档案，建立公司的人才储备库7. 负责建立公司各部门笔试题库;8. 负责调查、汇总员工培训需求，制定公司年度培训计划；9. 结合公司培训方针及培训计划，设计培训方案,并组织培训;10. 负责培训师管理，聘请外部培训师，并建立培训师的评估制度及培训师储备库；11. 负责有关培训教材的登记、购买及借阅，教学设备、仪器的使用、维护、保管工作及其他外租教学设备的租借、保管工作；12. 负责培训实施和评估管理，并提出培训结果分析报告；13. 完成上级交办的其它工作.权力：1。人力资源规划的起草权2。组织结构和岗位设置的建议权3。招聘渠道的选择建议权4。对应聘人员的面试权及有关招聘问题建议权5。人才配置和人才梯队建设的建议权6。工作分析和职位说明书编制的组织协调权7。培训管理制度的起草权8。培训计划和预算的拟订权9。培训体系构建的建议权10。培训机构、讲师和课程的选择建议权11。培训设施使用权12。培训学员的考核权13.公司其他部门内部培训的监督权14。部门工作的建议权工作协作关系:内部协调关系 公司各部门外部协调关系 高等院校、各种媒体、人才中介机构、猎头公司、讲师、社会培训机构任职资格：教育水平大学本科及本科以上学历专业知识人力资源管理或相关专业培训经历人力资源管理培训经验3 年以上相关工作经验技能技巧1. 熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系；能熟练使用现代培训工具，能够进行课程开发；2. 具有较强的写作能力、表达能力和一定的推断与决策能力、沟通能力；3. 熟练使用办公软件和办公自动化设备；一般计算机网络运用能力其它：工作环境办公室工作时间特征 正常工作时间，间或加班所需记录文档...
