宝利德股份有限公司人力资源体系测试试卷一（法律法规类）一、填空题(每空 1 分，共计 10 分）1、已建立劳动关系，应当自用工之日起 一个月内 订立书面劳动合同。2、生育保险待遇主要包括生育医疗费用 和 生育津贴 。3、未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费 3 个月的,视为中断参保.在中断后办理参保手续并连续缴费满 6 个月后，方可享受职工医保待遇.4、女职工符合规定生育的，由社会保险经办机构另行支付生育医疗补贴费，剖宫产 2000 元、助娩产 1000 元、正常产（含顺产、流产、引产)1000 元。5、参加基本养老保险的个人，达到(法定退休年龄）时累计缴费满（15）年的，按月领取基本养老金。6、用人单位非法招用未满 16 周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；清洁严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。二、单选题(每题 2 分，共计 40 分）1、用人单位自用工之日起 不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、三个月 B、满一年 C、六个月 D、九个月2、劳动者试用期结束后，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、劳动合同应当以书面形式订立，不一定必须包含的条款是（ ）A、合同期限 B、劳动保护 C、工作性质 D、劳动酬劳4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为 月.A、六个、九个、十二个 B、十二个、 十八个、二十四个 C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按 计算;不满六个月的,向劳动者支付 月工资的经济补偿。A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一个月、一年、半个月 D、一个月、半年、半个月6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月.A、一个、二个、六个 B、 一个、二个、三个C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个7、劳动者在试用期内提前 通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日8...
