人力资源信息化管理系统开发与应用 [摘 要］信息时代,企业人力资源管理的信息化显得尤为重要。对于正在蓬勃进展的临沂矿业集团有限责任公司（以下简称临矿集团）来说，将信息化的人力资源管理应用于公司的管理实践中，将大力降低公司的人力资源管理成本和人力资本投入，提高人力资源管理水平乃至整个企业的经营管理水平，为公司的良性进展制造有利条件。文章从临矿集团人力资源管理系统建设背景入手，简述了管理系统的构架、特点,结合实际操作情况,总结出系统使用以来取得的成效,最后指出系统操作存在的不足及今后改进思路. ［关键词］人力资源；信息化;人力资源信息化管理系统 ［DOI]10—13939/j-cnki—zgsc—2024-27-062 1 人力资源信息化管理系统建设背景 企业管理首先是人力资源管理，当前国有企业中，人力成本在企业成本中占很大的比重,如何有效地管理人员，降低成本成为企业再进展、深进展、做强、做细的根本保障.临矿集团随着企业规模不断扩大，下属机构地域分散，大幅提高了企业管理成本，同时管理方式的落后也影响了企业快速进展。因此，临矿集团决定大胆创新，通过信息化管理手段，整合并优化资源，提升工作效率，加强协作与控制。人力资源信息化管理系统作为综合信息系统的重要组成部分，对于提升企业人力资源管理水平及临矿集团核心竞争力，具有极深远的意义。 2 人力资源信息化管理系统的构架和功能简介 人力资源信息化管理系统主要是“框架+功能模块”形式，在整体框架下，随着企业的进展，可以随时开发讨论新的功能模块进入框架以满足企业进展的需要,现有主要功能模块：人力资源规划、人员管理、劳动合同管理、社保管理、薪酬管理及核算、考勤管理、绩效管理、技能鉴定、培训管理、报表统计、业务流程管理、其他辅助功能以及系统日常管理和维护。 人力资源信息化管理系统是一个集业务平台、管理平台和信息平台为一体的综合型信息化业务管理平台，它不仅能提供标准的业务操作流程，在业务操作流程中加入工作管理元素，同时拥有全面的人员信息，为企业决策提供准确的、全面的、及时的数据支持。同时高效的管理模式，让企业有更多的精力去进行战略性的人力资源管理工作，提高企业人员素养的同时降低企业成本。 3 人力资源信息化管理系统的特点 系统基于 J2EE 的 B/S 三层架构开发,实现框架+模块的模式开发，使用 ORACLE 数据库管理信息,系统在 JAVA 应用服务器中运行,在国内软件技术上居于领先行列，主要有以下...
