人力资源开发工作总结 xx 年初以来，县农村人力资源开发办在县委政府和上级部门的正确领导下，在各成员单位的支持配合下，以科学进展观为指导，仔细贯彻落实县委七届九次全会精神，积极开展“创先争优”活动,进一步深化机关管理，在农村人力资源开发工作中,以促进农民增收为工作目标，积极实行各种有效措施，仔细贯彻落实“农村劳动力转移就业特别行动方案 ”，全方位多角度开展工作,并取得了预期成效。现将 xx 年上半年工作总结 一、年度目标任务进展顺利 xx 年度，县下达我办的农村人力资源开发目标任务是：累计转移务工人员稳定在 11.23 万人以上，培训农村劳动力2 万人，实现务工工资性收入 10.96 亿元以上,务工纯收入6.49 亿元以上.围绕这一目标任务,我办大力开展宣传培训、市场开发、劳务招聘、转移输出、维权保护等工作，截止 6月末全县累计转移务工人员 110818 人(其中有序转移 77932人),完成任务数的 98。6％;培训农村劳动力 114 期 11594人（其中引导性培训 8991 人,技能培训 2603 人)完成任务数的 57.9%,培训转移 9700 人（转移率 84％);实现务工工资性总收入 6。99 亿元,完成任务数的 63.7%；工资性净收入3.65 亿元，完成任务数的 56.2％，务工收入创历史最好水平。 二、精心组织、措施得当，各项工作稳步推动 （一）加强领导,仔细落实目标责任。一是县委、政府高度重视，把农村人力资源开发工作纳入年度目标责任考核与乡镇签订目标责任书,明确相关部门职责，针对今年百年不遇的严重旱灾，制定下发了《县人民政府办公室关于印发县农村劳动力转移就业特别行动工作方案的通知》（鲁政办发〔xx〕30 号），明确了“农业损失劳务补”的工作思路，确保农民增收不徘徊；二是我办把 xx 年目标任务进行科学分解、任务落实到个人，印制了《县农村人力资源开发办关于 xx 年度工作目标任务分解量化考核的通知》(鲁农人开办字〔xx〕7 号),同时与各乡镇工作站签订了目标责任书，做到层层落实，各司其职、各负其责。三是为提高培训质量、增强培训效果,筛选认定了县内外培训能力较强的 8 家培训机构承担项目培训转移任务;四是在各乡镇继续建立完善信息员制度，加强务工信息发布、宣传动员力度组织农村富余劳动力参加培训转移. (二)优化服务，促进转移就业.一是加强劳务市场开发.我办通过考察和劳务洽谈，与江苏金湖县、广东东莞市、山东淄博市、福建惠安县等地信誉好、待遇优、工资高的用工企业签订劳务...
