本科生毕业论文提纲题 目 新经济下的人力资源管理 办学学院 教学部（校外） 专 业 人力资源管理 年 级 指导老师 学生姓名 学 号 年 月 日提 纲前言一、 新经济的背景与特征1。1 新经济的背景与提出1。2 新经济的含义及特征二、新经济下人力资源管理面临的课题2.1 知识型员工将成为人力资源的主流2。2 未来的工作模式已经凸现2。3 激烈的人才竞争成为企业制胜的关键2。4 经济全球化对人力资源管理带来的课题2。5 组织变革及人才流动是必定趋势三、树立与新经济相适应的人力资源管理观3。1 树立人才资源是第一资源的观念3.2 加强企业文化建设，实施品牌战略，增强国际竞争力3。3 做出科学规划，培育学习型组织3。4 人力资源管理必须主动适应新经济下的变化四、新经济下对知识型员工的管理4.1“尊重个性、以人为本”是管理的重要依据4.2 从“管理”向“引导"转变4。3 建立科学的考核评价机制,实施有效的管理4.4 加强全面培训，提升整体素养4.5 充分信任,适当加压，必要授权五、积极并勇敢地应对新经济下的人才竞争5。1 吸引外来人才，开发本土人才5.2 把人才的流失降到最低5。2.1 构建“以人为本”的企业文化——文化留人5。2.2 建立有竞争力的薪酬体系——待遇留人5.2。3 帮助其自我价值的实现——事业留人5.2。4 实施有效的沟通——情感留人结语
