第 1 章一、推断题1。人力资源的基础是人的体力和智力。√2 人力资源就是适龄劳动人口。(×）3 依据中国法律规定，未满 16 岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不能算作人力资源.（ ×）4 现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。（√）5 与自然资源一样，人力资源也是用完就没有了。（ × ）6 人力资源具有共享性是指任何一个企业都可以使用某一个人力资源。（ × )二、单选题1.确切地说，智力是人力资源的哪一部分（A）A。基础 B。总体 C。客体 D。载体2。“人人都是人才,人人都可以成才”这句话表明现代人力资源管理把人看作(B）成本 资源 工具 物体 认为管理人员不应只注意完成任务，应把重点放在关怀人和满足人的需要上,是哪一种人性假设理论的观点?(B ）A。经济人假设 B.社会人假设 C。复杂人假设 D。自我实现人假设一个国家或地区有较强的管理能力、讨论能力、制造能力和专门技术能力的人口总称为（ B ）A。人力资源 B。人才资源 C。人口资源 D。劳动力资源3 人力资源管理的目标是（ B）A。为组织配置足量符合条件的人 B。充分调动人的积极性和制造性C。有效地完成招聘、培训、考核、薪酬、社会保障等工作任务 D。为组织的战略进展提供支持 4 某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了；某人在上个世纪 80 年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有 （D )的特点。A.活动性 B。时效性 C.可控性 D。变化性与不稳定性5 李某总认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任.李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（D ）A。 “机器人” B。 “经济人" C。 “生活人" D. “社会人"6 以下哪一项不是影响人力资源数量的因素（ D）A。人口总量及其生产状况 B. 人口年龄结构及其变动 C。人口迁移 D。人口素养7 随着时间的推移,人力资源的数量和质量就会降低,人力资源甚至会丧失作用，这是人力资源的哪种属性（C ）A。再生性 B.不稳定性 C。时效性 D。智力性8 采纳现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性是指对人力资源的（B )A。量的管理 B.质的管理 C。行为的管理 D。激励管理三、多选题1 以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于现实的人力资源？ （ABCDE ）未满 16 周岁的体操运动员 未满 16 周岁的文艺演员未满 16 周岁的特种工匠 60 岁以上的男人55 岁以上的女人2。现代人力资源管...
