一、说明：以下题目仅供同学们选题时参考，同学们的选题应当与此有所不同，或者是全新选题。二、选题要求1、避开题目过大过空,如“中国（或我国)企业管理问题讨论”，“世界经济问题讨论”等。同时，也要尽量避开出现“浅论（或浅析）＊＊＊＊＊＊＊*”份量较轻的题目.2、选题紧密结合所学专业与当地社会经济或企业实际，讨论的是现实问题。如“佛山中小企业品牌经营误区及创名牌战略讨论".3、选题要经得起推敲,其表达的意义要明确,避开模糊不清选题.4、在可能情况下，选题如能与指导老师的科研课题结合起来，其实战性较好。5、学生应在充分研读文献的基础下，确定相对熟悉的选题.05 级人力资源管理专业本科毕业论文题目（部分）：论广东省大学生灵活就业的选择金融危机下企业高管薪酬的管理问题金融危机下如何减轻大学生就业压力如何在金融危机下提高员工的忠诚度珠三角产业转型进程中对民工就业影响之因素探讨中小型企业人力资源外包及风险管理 “80 后”员工特点及管理方法佛山创意经济及创意人才配置的探讨企业文化与人力资源管理的互动性探析《劳动合同法》对企事业单位的影响分析中小型企业薪酬管理的问题及对策讨论企业内部员工流动机制讨论E-learning 模式的企业培训管理探讨兆邦印刷包装厂的薪酬管理制度的探讨欧和照明生产运营管理问题的探讨佛山市健力宝贸易有限公司薪酬管理探讨对三龙公司人力资源管理问题的思考如何提升中小企业知识型员工的忠诚度具有地方特色的员工关系分析与管理-—从佛山小型企业的特色浅谈员工关系探讨广东省老年人力资源开发企业文化与人力资源管理的互动关系完善农村土地产权制度,保障农民合法权益农村医疗保障制度建设的现状及其对策企业文化的人力资源功能及构建的讨论佛山中小企业人才招聘现状和对策讨论论金融危机下中小企业如何完善绩效管理体系避开广东中小民营企业员工边缘化倾向的人力资源策略民营企业的人力资源管理问题探讨佛山新型农村合作医疗制度运行现状问题及对策广东社会主义新农村人才队伍建设的探讨佛山城乡社保体制现存问题及其对策讨论企业人才流失的成因及其预防佛山家族企业的非家族化管理探析我国网络招聘存在的问题及对策人际关系沟通中的障碍及对策分析广东电网公司人力资源管理转型初探浅谈佛山中小企业人才流失的问题及对策——以佛山市中金圣源仓储管理有限公司为例酒店管理中的员工培训体系构建讨论—-以南海枫丹露酒店为例农村信用社人力资源管理讨论-—以佛山南海农村信用...
