第五章薪酬管理 一、单项选择题 1．薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报.［2024 年 11 月四级真题］ A．贡献 B．行为 C．态度 D．业绩 【解析】从某种意义上说,薪酬是组织对员工的贡献包括员工的行为、态度及其业绩等所做出的各种回报。从广义上来说,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报，也包括参加决策、承担更大的责任等内部回报. 2．工资指导线在每年（ ）底之前颁布。［2024 年 11 月四级真题］ A．一月 B．二月 C．三月 D．四月 【解析】工资指导线在每年三月底以前颁布，执行时间为一个日历年度（ 1 月 1 日至12 月 31 日）。 3．最适用于销售人员的工资制度是（ ）.[2024 年 11 月四级真题] A．计件工资制 B．销售提成制 C．结构工资制 D．薪点工资制 【解析】销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度，提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度，难销售的商品提成多一些,反之则少一些。销售提成制的适用对象是销售人员。 4．( )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。［2024 年11 月四级真题] A．技术等级 B．工作等级 C．劳动定额 D．计件单价 【解析】工作等级，又称“工作物等级”,它是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。它规定根据技术等级标准从事该项工作的工人所应达到的技术等级. 5．（ ）是国家或企业给予在特别劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。［2024 年 11 月四级真题] A．工资 B．奖金 C．津贴 D．补贴 【解析】国家或企业对员工在特别劳动条件下工作而付出的额外劳动消耗和生活费用支出所给予的补偿.一般来说，将生产性质的补偿称作“津贴"，而生活支出方面的补偿称作“补贴"。所以，国家或企业给予在特别劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿称为津贴。 6．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的（ ）.［2024 年 11 月四级真题] A．20％ B．30％ C．40％ D．50% 【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20％.若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 7．以下有...
