人力资源管理员岗位说明书1 岗位职责内 容提交部门 (人员)业务处理时间(小时)发生频率 (次/月)月需时间(小时)月度工作根据单位年度人力资源规划,确定月度人力资源需求计划,并按时备案主管领导人力资源部根据人员需求计划,组织应聘人员的面试选拔工作主管领导相关部门办理新录用员工的进厂手续,签订劳动合同,健全劳动合同手续。主管领导相关单位组织新录用员工参加入厂培训以及质量、安全、卫生知识教育。主管领导相关单位根据单位考核办法组织各部门及时对员工进行考核主管领导相关部门对绩效管理制度执行情况进行调查,接受员工有关绩效管理的咨询,根据需要,提供参考建议主管领导相关部门收集各部门员工培训需求,及时与相关部门沟通主管领导教育中心组织员工根据培训计划参加培训,收集、反馈关于培训效果的相关信息主管领导教育中心根据月度人事变动情况,编制工资调整表主管领导收集各类工资性费用发放依据,编制工资通知单及工资转移单主管领导将经过审批的工资通知单进行工资录入及税金计算后交财务部进行工资发放主管领导相关部门根据单位制订的奖金方案编制部门奖金额度核定表,并通知下发各部门主管领导相关部门收集各部门提交奖金发放清单,提请审核后进行数据录入并交财务部门发放主管领导相关部门根据月工资及附加费、奖金发放资料进行汇总后编制员工月度工资性收入台帐和对外月薪资报表并报送主管领导相关部门根据员工需要开具薪资性证明(工龄/收入证明)主管领导根据员工变动、调整的情况及新进员工信息,及时更新员工信息库。主管领导对人力资源管理信息系统平台进行维护,保证系统的安全运行,做好信息数据的备份工作主管领导内 容提交部门 (人员)业务处理时间(小时)发生频率 (次/月)月需时间(小时)对日常收集的信息进行核对、整理,并根据处理后的信息和各部门提交的各类信息及报表,进行统计分析,出台相应的各类月统计报表主管领导相关部门统计合同到期员工名单,提请单位领导审议,组织劳动合同到期人员劳动合同的续签工作,对不续签劳动合同的员工办理终止劳动关系相关手续主管领导相关部门员工辞职、离职等工作变动手续的办理主管领导收集审核各部门考勤记录,进行员工假别统计。主管领导统计退休人员信息,准备员工退休相关材料主管领导员工养老保险、失业保险等社会保障的申报、转移、中断等手续的办理主管领导相关部门单位员工办理因公出国手续所需相关材料的准备主管领导人力资源部人力资源管理基本知识的普...