人力资源管理员技能考试模拟试卷 注意事项 1．请将您的姓名、考号和所在单位名称按要求写在试卷、答卷纸的封标处
2．请认真阅读题目的回答要求，在答题纸上答题
3．不要在试卷、答题纸上乱写、乱画,不要在封标处填写无关的内容
一、简答题（本题共 40 分，第 1 小题 10 分,第 2、3 小题每第题 15 分） 1．工作说明书的主要内容有哪些
2．什么是绩效管理
说明绩效管理与绩效考评的区别与联系
3．用人单位在单方面解除劳动合同时，需要提前 30 天以书面形式通知劳动者、承担经济补偿金的条件有哪些
二、计算题(本题共 30 分，每小题 15 分） 1．某公司是一家中型企业，其产品在国内市场上销售量占 30％以上
公司多年的实践证明，公司的销售额与公司的员工总人数之间有着高度相关的正比例关系
2024 年，公司的销售、人员情况如表 1 所示
根据以前的销售额和初步的预测，公司估量 2024 年的销售额为 6 300 万元
表 1某公司的销售情况统计表 年度销售额(万元)员工人数(人）20245 6001 2002024（预测)6 300 公司各类人员的比例从 1999 年至今变化不大,而且,根据预测，在未来 10 年中基本上保持这一比例不变
表 2 所显示的是从事各岗位工作的员工人数
表 22024 年公司各类员工分布情况统计表人员分类高层管理人员中层管理人员主管人员生产人员总数数量（人）1002003006001 200 问题：（1）根据以上的数据,计算在 2024 年，公司的员工总数要达到多少才能完成预期的销售额
(2)公司内各类员工的数量会有哪些变化
2．某市基本养老保险企业缴费费率为 19％，个人为 7%;医疗保险企业缴费费率为10％，个人是 2％＋3 元；失业保险企业缴费费率是 1
5%,个人是 0
某企业现有员工 10 名，工资情况(每月）如表 3 所
