1、周岁 D
2、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ )
及时对员工进行绩效反馈 B
调整部门与员工的工作计划 C
处理员工在绩效考核方面的申诉 D
确保绩效考核制度符合法律要求 E
提供与绩效考核有关的培训和咨询 参考答案：A， B3、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）
人员选拔 B
培训与开发 C
职业生涯管理 D
人力资源规划 参考答案：D4、周岁 参考答案:B5、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ )
人员选拔 B
培训与开发 C
职业生涯管理 D
人力资源规划 参考答案：D6、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 A
接受程度 B
态度和看法 参考答案：D7、生产工人参加计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算
这种做法属于（ ) A
横向扩大法 B
工作丰富化 C
纵向扩大化 D
工作满负荷 参考答案:C8、工厂安全技术规程主要内容包括（ ）的安全措施 A
生产辅助 C
电气设备 E
机器设备 参考答案：A, C， D， E9、集体劳动合同体制以（ ）为主导体制
基层集体合同 B
行业集体合同 C
集团集体合同 D
地区集中合同 参考答案：A10、人力资源与其他资源不同,具有( ）等特征
战略性、能动性和被开发的无限性 B
战略性、能动性和被开发的有限性 C
积极性、制造性、可用性和无限性 D
积极性、主动性、制造性和有限性 参考答案：A11、周岁 参考答案：B12、劳动争议仲裁的原则不包括（ ） A
裁决应先行调解 B
当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 C
在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D
可能影响公正
