1、周岁 D.2、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（ ). A。及时对员工进行绩效反馈 B.调整部门与员工的工作计划 C。处理员工在绩效考核方面的申诉 D。确保绩效考核制度符合法律要求 E。提供与绩效考核有关的培训和咨询 参考答案：A， B3、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ）. A。人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D。人力资源规划 参考答案：D4、周岁 参考答案:B5、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ )。 A。人员选拔 B.培训与开发 C。职业生涯管理 D.人力资源规划 参考答案：D6、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度 A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法 参考答案：D7、生产工人参加计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（ ) A。横向扩大法 B。工作丰富化 C.纵向扩大化 D。工作满负荷 参考答案:C8、工厂安全技术规程主要内容包括（ ）的安全措施 A。厂房 B。生产辅助 C.道路 D。电气设备 E.机器设备 参考答案：A, C， D， E9、集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。 A。基层集体合同 B。行业集体合同 C.集团集体合同 D。地区集中合同 参考答案：A10、人力资源与其他资源不同,具有( ）等特征。 A.战略性、能动性和被开发的无限性 B.战略性、能动性和被开发的有限性 C。积极性、制造性、可用性和无限性 D。积极性、主动性、制造性和有限性 参考答案：A11、周岁 参考答案：B12、劳动争议仲裁的原则不包括（ ） A.裁决应先行调解 B。当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼 C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁 D。可能影响公正裁决的人应当回避 参考答案：C13、绩效考核的第一个步骤是（ ）。 A.组织诊断 B。建立绩效标准 C。工作程序分析 D。考核人员的培训 参考答案：B14、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到（ ），而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。 A。培训的规模 B。培训的水平 C.培训的程度 D。培训的信度 E。培训的效果 参考答案：A， B15、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( ). A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D。大学校园 参考答案:A16、定员标准的形式一般可分为...
