人力资源管理 vs 人事行政管理人力资源管理 vs 人事行政管理 参加过几次人力资源沙龙讲座，听到最多的是企业对人力资源管理的高度重视，有很多企业的 HR 总监甚至由公司副总裁或副总经理兼任。另据一项全球性的调查数据，表明人力资源管理对企业战略的整体影响力高达 43％,几乎是其他任何因素影响力的 2 倍。那么，HR 在企业中，到底是如何构筑其战略伙伴地位的呢？就此问题,记者采访了复地（集团）股份有限公司副总裁兼 HR 总监曹志东。 人力资源管理 vs 人事行政管理 观点：HR 部门,既是决策层的战略伙伴也是业务部门的合作伙伴。记:现在，很多企业提出并提倡 HR 应与企业经营之间保持战略伙伴关系。你的看法呢?假如同意这种说法,你觉得怎样才能保持好这种关系?曹：现在讲战略好像很时髦.但在现代企业中，HR 与企业经营之间的确应该形成战略伙伴关系.当然这种战略伙伴关系更多的是体现在高层 HR 身上。一般来说，高层HR 担负着如下的职能:一是协助制订企业的 HR 战略进展规划；二是协助总经理对企业的中高层管理人员进行职业生涯进展的规划;三是协助做好人、财、物三大资源的整合。要做到以上三点，首先要有战略思维，才可能有战略行动。另外，这种战略关系还包括与其他部门间形成的“合作伙伴”关系上.举个例子，公司准备进展一个新项目，需要多个部门的配合:事业进展部寻求适合的项目，地产策划部进行该项目的市场需求调研，公关部负责协调与有关政府部门的关系，投资部进行可行性分析，设计部进行项目的初步测算，期间的合作和资源支持、激励都离不开 HR 部门的协调，HR 部门还要制定相关制度保障该计划的顺利实施.说实话，要做好“战略伙伴"很难。HR 部门讲的“语言”不是公司的“业务语言”,因此，要做到“让公司高层听懂，与业务部门的见解一致”的确不容易，还有比较难的一点，就是在员工招聘、员工定位、薪酬体系等方面与企业的战略保持一致。但有一点必须强调,尽管 HR 是企业高层和各业务部门的战略伙伴，但 HR 不是个权力部门，必须把它定位在服务部门的基调上，所以 HR 一定要弱化自己的权利欲,随时想着如何让公司制造更大的利润；如何在公司内建立起一套体系,让好的人才进来并保留下来；如何使你设计的薪酬最具竞争力；如何协调各部门之间的关系等等.记：既然是战略伙伴，就应参加企业的一些战略决策。但真正要做到这一点是不是很难？曹:既然已经定位于“战略伙伴"关系了,那么给予公司高层一些...
