人力资源管理学科基本情况(一)学科内涵人力资源管理学科是以管理学、经济学、社会学、人类学、心理学等多种学科知识为基础的一门综合性科学.它主要通过结合经济、政治、文化、组织、心理、生理因素多种因素,讨论如何采纳计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制等措施和手段,充分开发和利用组织系统中的人力资源以提高工作效率并实现组织目标。人力资源管理学科作为一门广泛吸收多学科知识的边缘学科，具有很强的实践性和应用性，其讨论内容带有鲜亮的民族特色和社会性。特别是在社会化程度非常高的现代经济中,如何以”劳动契约”和”心理契约”为双重纽带,提高劳动者工作积极性和工作效率，使企业与员工新的战略合作伙伴关系已经成为了人力资源管理实践和讨论的重要内容。同时,人力资源管理学科作为一门新兴学科,是现代化社会大生产高度发达、市场竞争全球化的产物，也是对人力资源开发与管理实践经验的总结。人力资源管理的理论来源于实际生活中对人力资源管理的经验的概括和总结，并反过来指导实践，接受实践的检验.其理论的来源，大体上可以归纳为人事管理、科学管理思想、现代管理思想三个部分。世界经济全球化带来了人力资源的国际化、人力资源管理充分信息化的讨论趋势。在现代人力资源管理学科进展中，人力资源管理在企业管理中的战略地位逐渐上升。随着"人才主权”观念的出现，人力资本的量化、在经济组织中的参加分配的方式、方法将成为学科的一个讨论重点，而围绕“知识型员工”的人力资源管理,如何构建智力资本优势、人力资源管理的角色多重化、职业化讨论将是讨论重点。而通过对人力资源管理的核心的“人力资源价值链管理"深化讨论，组织中岗位适配度、组织中人才功能的放大、组织学习进步等有了明显改善。站在我国这样一个有着庞大的人口群的进展中国家来看，人力资源开管理学科的建立与进展，对人力资源宝库的开发，对我国社会经济进展具有重要的战略意义。（二）国内外设置该学科的状况和进展情况世界人力资源管理的进展经历了人事管理和人力资源管理两个阶段.从 18世纪末开始的工业革命，一直到 20 世纪 60 年代,这一时期被称为传统的人事管理阶段。20 世纪 70 年代以来人事管理让位于人力资源管理。空想社会主义者欧文被誉为“人事管理的先驱”，他认为人的行为是所受待遇的反应，雇主和组织应该努力发掘人的天资，消除影响员工的天资充分发挥的障碍,欧文还创建了最早的工作绩效评价体系,他用白黄蓝黑四种颜色来反馈员...
