经管实验中心实 验 报 告学 院： 管理学院 课程名称： 人力资源管理 专业班级： 姓 名： 学 号： 学生实验报告实验项目工作分析√必修 □选修 □演示性实验 √验证性实验 □操作性实验 □综合性实验实验地点弘道楼 1409实验仪器台号指导老师段新冉实验日期及节次2024-12—10 周一 第 1 节一、实验目的及要求：1、目的掌握工作分析的具体内容,能够根据所在企业要求落实组织架构,科学配置组织资源，为制定科学人力资源规划打下坚实基础。2、内容及要求内容：学生分组,每组 4 人，分别扮演人力资源经理、人事专员、招聘专员和公司职员（即应聘者）角色,建立一个企业(实际或虚拟企业）。由人力资源经理和人事专员进行人力资源信息系统中的工作分析和人事设置模块的操作。要求：掌握部门设置、职位设置、工作分析的方法、步骤和内容.二、仪器用具：仪器名称规格/型号数量备注计算机1有网络环境奥派人力资源教学模拟系统1三、实验方法与步骤:1、由扮演人力资源经理角色的学生担任组长，登陆人力资源管理系统,进入组长控制台，设置企业基本信息，并为组员分配角色.在整个实验过程中，负责对本组工作的组织、协调和监督。2、人事专员进入人事管理模块，在组织设置中添加“部门”，明确不同部门的隶属关系，详细描述各部门的职责范围，完成组织架构图的编写.在部门设置的基础上，对不同部门添加“职位”，明确各职位的所属部门、直接上级职实验项目实验一实验二实验三实验四实验五实验六实验七实验八实验九实验十总评成绩评分位、工作目标、工作要点、工作要求、工作责任、任职资格等信息。在工作分析的基础上,对企业设定的职位进行全面管理,完成职位说明书的编写。 3、整理实验数据和文档，总结模拟的过程，编写实验报告。四、实验结果与数据处理:实验前，老师后台设定完成了分组和用户设定，我们被分配为第 F 组.开始试验：1．登陆系统,登陆后，进入个人控制台，登入组长控制平台，可进行设置。首先进行企业资料设置。点设定按钮,输入公司基本信息，点设定完成。2．设定学生的角色。进入组控制台，对每个学生的角色进行设置，可查看到学生的角色。3．假如没有设置,则点设置,系统内置了七个角色，一般设置时，组长为A，设置为人力资源经理角色，设置了人力资源经理后，即可以自己在系统中的帐户登陆到人力资源管理系统中,具备最大权限.B、C、D 分别扮演人事专员、招聘专员和公司职员（即应聘者)角色并由人力资源经理分配权限...
