人力资源管理工作分析调查问卷

工作分析调查问卷姓名性别学历进入公司时间工龄职位名称所属部门直属上级职位简介请描述你所属部门/单位在整个机构里的功能，以及你在部门相当什么角色？你的主要职责所在？组织关系请列出直属上级,与你工作有关联的同事,以及所有向你直接报告的下属（只要列职位，不要姓名)你的上司你的同事你的下属主要职责核心职责1、2、3、常规职责1、2、3、4、5、6、任职要求（1、 完成该岗位职责，所要求的专业与最低学历：学历：初中及以下、高中、中专或职高、大专、本科及以上 （ ）选一项专业： 2、你认为要完成该岗位职责，应具备哪些专业知识？3、为了顺利履行你从事的工作，必须具备哪些方面的工作经验?4、你所从事的工作对于一个没有此方面工作经验的人员来说,你认为要多长时间才能基本胜任？5、请你详细填写你从事的工作所必备的各种技能（完成岗位必须的专业资质认证）6、必须具备的能力低较低一般较高高（1）理解推断能力（2）组织协调能力（3)决策能力（4）开拓能力(5）社会活动能力（6）语言文字能力（7）业务实施能力(8）如有必要，请列举其他能力8、你所从事的工作，对体力方面的要求如何？轻 较轻 较重 重9、你的岗位工作需要计算机处理水平：10、为顺利履行工作职责，应进行的培训培训科目 培训内容 最短培训时间（月)1）2）3)4)5）工作时间要求日常工作时间:□正常班 □夜班 □倒班 □其他_______（请注明)加班情况： □从不加班 □间或加班（12 小时/月以内） □有时加班(24 小时/月以内) □较多加班(32 小时/月以内） □常常加班(32 小时/月以上）工作均衡性：（衡量是否忙闲不均）：1 2 3 4 5 均衡 不均衡 最忙时发生在哪段时间：_____________________________(请注明)出差时间： □从不 □间或(1 天以内) □有时(5 天以内） □较多(15 天以内) □常常（15 天以上）其他需要说明的问题:监督1、直接领导你的人员有（ )人，职位为:2、被你直接领导的下属人数（ ），职务为:3、一般而言,此项工作之监督程度应如何?□常常性地监督。除去不重要之差异，其余一并交由主管处置。□ 每日几次即可，包括呈报，接受意见及指派工作。根据一定的方式与程序进行。例外事项尤应注意。□ 间或.由于多数职务皆重复且互相牵连,因此只以订定规则与标准指引进行餐制即可.对于不寻常的问题亦要注意，并时而提供建议与实行行动。□ 有限监督.工作一经指派后全权负责,虽有若干工作方法可供采纳，不过不妨有自己的...