人力资源师三级考试历年真题详情分析(2024 年 11 月考试参考)一、人力资源规划 2024 年 5 月关于工作岗位分析与设计内容的简答题 10 分 2024 年 8 月关于人力资源规划的步骤简答题 10 分 2024 年 6 月关于人力资源管理成本种类及含义简答题 12 分 2024 年 11 月关于人力资源规划采集信息方法的简答题 10 分 2024 年 5 月关于人力资源规划类别及含义的简答题 11 分 2024 年 5 月关于人力资源管理费用项目及编制费用预算程序的综合题 20 分 2024 年 5 月关于设计工作说明书的设计题 22 分 2024 年 11 月关于劳动定员计算题 15 分 2024 年 5 月关于工作岗位分析程序中准备阶段的内容简答题 10 分 2024 年 5 月关于人工成本测算的计算题 20 分 2024 年 11 月关于说明工作岗位调查设计方案的构成 15 分 2024 年 5 月关于工作岗位分析 2024 年 11 月劳动定员方面的计算题(核定用人数量的方法） 2024 年 5 月岗位法律规范的主要内容 历年来在这个环节很少有相关的考题二、招聘配置 2024 年 5 月有关设计员工招聘申请表的方案设计题 20 分 2024 年 8 月关于组织一次人才市场招聘会的准备工作、审查申请表及面试方面的案例分析题 20 分 2024 年 11 月关于招聘中如何甄别简历及在面试中如何猎取真实信息的技巧问题的案例分析题 18 分 2024 年 6 月关于录用决策标准及计算录用结果的计算分析题 20 分 2024 年 11 月关于心理测试的概念、具体内容及实施时应注意的问题的综合题 20 分 2024 年 5 月关于招聘成本效益分析的计算题 20 分 2024 年 11 月关于招聘成本效益分析的计算题 22 分 2024 年 5 月关于设计招聘申请表的方案设计题 20 分 2024 年 5 月关于员工配置中匈牙利法应用的计算题 20 分 2024 年 5 月关于情景模拟法中无领导小组讨论应用方法的简答题 10 分 2024 年 5 月简要说明老五外派工作的基本程序 2024 年 11 月参加人才市场召开的招聘会要做哪些准备,在审查申请表的时候应该注意哪些问题 2024 年 5 月企业劳动定员的管理 2024 年 11 月校园招聘应该应该注意的问题及用工单位和大学生签订合同应该注意的事项 2024 年 5 月员工录用决策的补偿式方法三、培训与开发 2024 年 5 月关于培训组织与实施的案例分析题 20 分 2024 年 8 月计算学员培训后的投资回报率计算...
