第六章 劳动关系管理一、劳动者派遣的含义二、劳动者派遣的性质三、劳动者派遣的特点四、劳动者派遣的成因五、劳务派遣单位的管理六、被派遣劳动者的管理七、工资集体协商的含义八、工资集体协商的内容九、工资指导线制度十、制定工资指导线应遵循的原则十一、工资指导线的主要内容十二、劳动力市场工资指导价位制度的内容十三、劳动力市场工资指导价位制度的意义十四、工资集体协商的程序十五、劳动力市场工资指导价位的制定程序十六、劳动安全卫生管理制度的种类十七、劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类:十八、职业安全卫生预算编制审核程序十九、积极营造劳动安全卫生环境二十、劳动争议的概念二十一、劳动争议的分类二十二、劳动争议产生的原因二十三、劳动争议处理的原则二十四、调解的特点二十五、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别.二十六、调解委员会的构成和职责二十七、调解委员会调解劳动争议的原则二十八、劳动争议仲裁的含义二十九、劳动争议仲裁组织机构三十、劳动争议仲裁的原则三十一、劳动争议当事人的权利义务三十二、体劳动争议的特点三十三、劳动争议处理的程序三十四、调解委员会调解的程序三十五、劳动仲裁程序三十六、集体劳动争议处理的程序三十七、团体劳动争议的处理方法三十八、劳动争议案例分析的方法（展开内容了即可）第六章 劳动关系管理一、劳动者派遣的含义劳动者派遣：是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动；派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，根据劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资 、福利和社会保险待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。二、劳动者派遣的性质相对于正规就业而言，劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式.三种主体：劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者。三重关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系，劳务派遣单位与接受单位的关系，接受单位与被派遣劳动者的关系.在劳动者派遣机构与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。劳动者派遣的本质特征是雇用和使用相分离.劳务派遣中派遣单位与接受单位对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系,但这两种劳动关系都是不完整的劳动关系.劳务派遣单位与被派遣劳动...
