第一章 人力资源规划一．单选1、两家企业合并属于企业组织结构变革的（ )变革方式。（A）改良式 (B）渐进式 （C）计划式 （D)爆破式2、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( ）。(A）康采恩属于模拟分权组织结构棋式（B)多维立体组织是矩阵组织的进一步进展（C）子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业（D〕企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体3、以下不属于部门结构设计原则的是( ） （A）以关系为中心 (B）以成果为中心 （C）以工作和任务为中心 （D）以层级为中心4、以下不属于组织结构分析的内容的是（ ）.(A）各种职能的性质及类别（B）员工与岗位之间是否匹配(C)哪些是决定企业经营的关键性职能（D）内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变5、以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。 （A）企业每个岗位的人员素养(B）人员的职务变动情况（C）企业每个岗位的人员数量（D)职务空缺的数量及填补办法6、以下说法不正确的是( ）。（A)人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计（B）动态的组织条件下,人力资源预测非常必要（C）静态的组织条件下，人力资源预测并非必要(D）现实生活中的组织既有静态的，也有动态的7、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。（A）马尔可夫分析法（B）综合分析法（C）灰色预测模型法(D）经验预测法8、人力资源需求预测的方法中，依据事物进展变化的因果关系来预测事物未来进展趋势的方法是（ ).(A）趋势外推法 （B）人员比率法 （C）回归分析法 （D）转换比率法 9、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。(A)趋势外推法最为简单，其自变量只有一个(B）经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响（C）马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况（D）马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况10、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（ ）.（A）生产经营情况恶化 (B)工作效率降低（C)要求离职的人数增多 (D）市场占有率缩小11、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是( ）。（A）质量管理 （B)劳动保护的规定(C）户籍制度 （D）安全生产的规定12、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。（A）德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测(B）转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的（C）转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异（D）德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测13.（ ）以行...
