2024 年 11 月助理人力资源管理师(国家职业资格三级）一、简答题（本题共 2 题,每小题 15 分，共 30 分）1、 请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。(15 分）2、 简要说明签订集体合同的程序。(15 分)二、计算题（本题 1 题，共 18 分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）某印刷集团公司下属的印制厂购置了 25 台 C 型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该类设备的定员方案。于是人力资源部门负责组建的测评小组，首先,对已经试运行的五台设备进行了全面的测定，通过工作日写实,发现看管该种设备的岗位有三个工作点，甲点的工作时间为 300 工分，乙点工作时间为 220 工分，丙点工作时间为 280 工分，根据以往的经验，该种设备的个人需要与休息宽放时间为 60 工分。此外,根据 2024 年的计划任务量，该种设备每台需要开动 2 个班次，才能满足生产任务的需要．已知过去 3 年该厂员工的平均出勤率为 96％。请根据上述资料：（1） 核算出每台设备的看管定额（人/台)．（8 分）（2） 核算出 2024 年该类设备的定员人数。（10 分）三、综合题(本题共 3 题,第 1 小题 16 分,第 2 小题 18 分,第 3 小题 18 分，共 52 分）1、 宝洁公司在用人方面是外企中最为独特的,它与其他外企不同,只接收刚从大学毕业的学生.由于我国只有每年的 7 月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量的非应届毕业生。中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90％的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的。20 年来,宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生.请结合本案例回答以下问题：（1)宝洁公司为什么只招收应届大学毕业生?(8 分）（2）在招聘应届大学毕业生时，宝洁公司应该注意哪些问题?（8 分）2、沃尔玛公司的飞跃，可以说离不开它的科学化管理体系，“更离不开它所推行的世界上独一无二的交叉培训模式。所谓交叉培训就是一个部门的员工到其它部门学习，培训上岗使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上，又获得了另外一种职业技能.零售业是人员流动最大的一种职业,造成这种现象的原因是员工对本身职务的厌烦。此外．还有人认为他们所从事的职务没有进展前途，不利于以后的进展,于是选择了离开。而沃尔玛正是利用交叉培训解决了这一问题。沃尔玛的交叉培训使上下级之间的关系变...
