第五章人力资源开发与管理一、单选题(每小题只有一个最恰当的答案1。（不属于人性的内容A。自然属性B。生物属性C。心理属性 D 社会属性2. 20 世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（假说A。社会人B.经济人C.管理人D。复杂人3.(不符合人本管理思想A。完善人B.开发人C。进展人D。约束人4。(对人力资本的理解不正确A。人力资本是活的资本B.人力资本凝聚于劳动者体内C。人力资本是有形资本D。人力资本内含一定的经济关系5。(不属于人力资本投资支出的形式.A.教育支出B。管理费用C。培训支出 D 流动支出6。（不属于人力资源开发目标的特性A。多元性 B, 层次性 C。整体性 D。针对性7.(不体现人力资源开发目标的整体性-A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D。目标设计的针对性8。（是人力资源开发的最高目标A.人的进展B.社会进展C。企业进展D.组织进展9。(不属于人力资源创新能力运营体系。A。创新能力开发体系B。创新能力激励体系C。创新能力结构体系 D 创新能力配置体系10.(不属于人力资源组织开发的方法。A 格雷纳模式 B.美国模式 C 莱维特模式D.利温模式11。（不属于人力资源管理开发的手段。A。法律手段B。行政手段C。科技手段D。经济手段12 在管理内容上,现代人力资源管理(A。以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D。以社会为中心13。在管理形式上,现代人力资源管理是（。A.静态管理B.权变管理C。动态管理D。权威管理14。在管理方式上,现代人力资源管理实行（A。科学化管理B。制度控制C。人性化管理 D 权变管理15、在管理策略上，现代人力资源管理是(A 战术性管理 B. 战略与战术相结合的 C。战略性管理 D 侧重当前人事工作的16. 在管理技术上，现代人力资源管理（.A.照规章办事B。追求科学性和艺术性C。以事为中心D.追求精确性与科学性17.在管理体制上,现代人力资源管理属于(。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型 D 以人为中心18。在管理手段上，现代人力资源管理(A 以计算机为主 B 以人工为主 C。以员工为中心 D.手段很单一19.在管理层次上，现代人力资源管理部门〔A.处于操作层B。只是上级的执行部门C.处于决策层 D 很少参加企业决策20.企业管理的核心是（A。物的管理 B 财务管理 C、人的管理 D 物流管理21。(不属于现代人力资源管理的三大基石A。定编定岗定员定额B。员工的绩效管理C。员工的引进与培育D 。 员工的技能开发二、多选题（每小题有两个或两个以上...
