第五章 人力资源开发与管理一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）1．（）不属于人性的内容A．自然属性 B．生物属性 C．心理属性 D社会属性2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说A．社会人 B。经济人 C。管理人 D。复杂人3．（)不符合人本管理思想A．完善人 B．开发人 C。进展人 D．约束人4．()对人力资本的理解不正确A．人力资本是活的资本 B．人力资本凝聚于劳动者体内C。人力资本是有形资本 D。人力资本内含一定的经济关系5．(）不属于人力资本投资支出的形式。A.教育支出 B。管理费用 C.培训支出 D流动支出6．(）不属于人力资源开发目标的特性A．多元性 B,层次性 C。整体性 D．针对性7。()不体现人力资源开发目标的整体性－A．目标制定的整体性 B.目标实施的整体性C．各个目标间不孤立 D．目标设计的针对性8．（）是人力资源开发的最高目标A．人的进展 B．社会进展 C。企业进展 D．组织进展9.（)不属于人力资源创新能力运营体系。A．创新能力开发体系 B。创新能力激励体系 C．创新能力结构体系 D创新能力配置体系10。(）不属于人力资源组织开发的方法。A格雷纳模式 B。美国模式 C莱维特模式 D．利温模式11。（）不属于人力资源管理开发的手段。A。法律手段 B。行政手段 C。科技手段 D。经济手段12 在管理内容上，现代人力资源管理(）A．以事为中心 B.以企业为中心 C．以人为中心 D。以社会为中心13．在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A。静态管理 B．权变管理 C.动态管理 D．权威管理14.在管理方式上，现代人力资源管理实行（）A．科学化管理 B。制度控制 C．人性化管理 D权变管理15、在管理策略上，现代人力资源管理是(）A战术性管理 B。战略与战术相结合的 C.战略性管理 D侧重当前人事工作的16。 在管理技术上，现代人力资源管理（）。A.照规章办事 B。追求科学性和艺术性 C．以事为中心 D．追求精确性与科学性17．在管理体制上，现代人力资源管理属于(）。A．主动开发型 B．以事为中心 C。被动反应型 D以人为中心18．在管理手段上，现代人力资源管理（）A以计算机为主 B以人工为主 C．以员工为中心 D．手段很单一19．在管理层次上，现代人力资源管理部门〔）A.处于操作层 B。只是上级的执行部门 C.处于决策层 D很少参加企业决策20．企业管理的核心是(）A．物的管理 B财务管理 C、人的管理 D物流管理21。（）不属于现代人力资源管理的三...
