人力资源管理师考试基础知识复习资料人力资源师考试 2024-05—07 15：23:04 阅读 402 评论 0 字号:大中小 订阅 第一章 劳动经济法第一节 劳动经济学的讨论对象和方法 劳动经济学是讨论市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市运行规律的科学。一、劳动资源的稀缺性 资源的有限性称为资源的稀缺性即相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。劳动力资源三个属性：相对稀缺性、绝对性、本质表现为支付手段和支付能力的稀缺现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其讨论对象正是这种客观存在所决定的。二、效用最大化个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的是利润的最大化。三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分.就业量和工资的决定是劳动力市场的基本功能。劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。劳动经济学的主要任务：要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理.四、劳动经济学的讨论方法劳动经济学的讨论方法有两种，主要是实证讨论方法和法律规范讨论方法.㈠实证讨论方法重点:讨论现象本身“是什么"的问题。实证讨论方法试图超越或排斥价值推断，只提示经济现实内在的构成因素及因素间普遍联系,归纳概括现象的本质及其运行规律。特点：①实证讨论方法的目的在于认识客观事实,讨论现象自身的运动规律及内在逻辑②实证讨论方法对经济现象讨论所得的结论具有客观性,并可根据经验和事实进行检验。主要步骤:确定讨论对象，设定假定条件,提出理论假说，验证四个步骤.㈡法律规范讨论方法法律规范讨论方法特点:① 法律规范讨论方法以某种价值推断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题②法律规范讨论方法往往成为为政府制定社会经济政策服务的工具。 互惠交换障碍：①信息障碍②体制障碍③市场缺陷实践表明:法律规范讨论方法脱离不开实证讨论方法对经济现象的客观分析,实证讨论方法也离不开价值推断的指导。 第二节 劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给 ㈠劳动力与劳动力参加率的概念 劳动力—-在一定年龄内,具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者. 劳...
