A Action learning：行动学习 Alternation ranking method：交替排序法 Annual bonus:年终分红 Application forms：工作申请表 Appraisal interview：评价面试 Aptitudes:资质 Arbitration：仲裁 Attendance incentive plan：参加式激励计划 Authority:职权 B Behavior modeling：行为模拟 Behaviorally anchored rating scale (bars）：行为锚定等级评价法 Benchmark job：基准职位 Benefits:福利 Bias：个人偏见 Boycott：联合抵制 Bumping/layoff procedures：工作替换/临时解雇程序 Burnout:耗竭 C Candidate-order error:候选人次序错误 Capital accumulation program：资本积累方案 Career anchors：职业锚 Career cycle：职业周期 Career planning and development：职业规划与职业进展 Case study method：案例讨论方法 Central tendency:居中趋势 Citations：传讯 Civil Rights Act:民权法 Classes：类 Classification （or grading） method：归类（或分级)法 Collective bargaining：集体谈判 Comparable worth：可比价值 Compensable factor：酬劳因素 Computerized forecast:计算机化预测 Content validity：内容效度 Criterion validity：效标效度 Critical incident method:关键事件法 D Davis—Bacon Act （DBA）：戴维斯―佩根法案 Day—to-day—collective bargaining：日常集体谈判 Decline stage:下降阶段 Deferred profit—sharing plan：延期利润分享计划 Defined benefit：固定福利 Defined contribution：固定缴款 Department of Labor job analysis：劳工部工作分析法 Discipline:纪律 Dismissal：解雇；开除 Downsizing:精简 E Early retirement window:提前退休窗口 Economic strike：经济罢工 Edgar Schein:艾德加•施恩 Employee compensation:职员酬劳 Employee orientation：雇员上岗引导 Employee Retirement Income Security Act (ERISA） :雇员退休收入保障法案 Employee services benefits:雇员服务福利 Employee stock ownership plan (ESOP) :雇员持股计划 Equal Pay Act:公平工资法 Establishment stage：确立阶段 Exit interviews：离职面谈 Expectancy chart：期望图表 Experimentation：实验 Exploration stage:探究阶段 F Fact—finder:调查 Fair da...
